7月12日信息，有投资者在互动平台上对安全治理层有无有KPI目标发展征询。该名投资者显示，安全新加保单同比持续下调，5月份居然下调了40%，莫非无KPI目标吗？假如有KPI目标能否须要降薪并扣除目标呢？安全对代理人考核严刻，能否对治理层也须要采用淘汰体制？

　　对此，华夏安全回应称，1-5月寿险及健康险累计新营业保费收入同比增添，但月度之中的浮动受营业节拍、经营环境、基数等多重要素的作用。

　　另外，华夏安全对考核方面显示，企业的考评体制涵盖经济效益目标和风险合规目标，经过联合营业规划及风险合规请求对治理人士设定准确的年度问责指标，根据指标完成概况，每年发展二次严刻的问责考核，对治理人士发展概括评价。问责结果与长短期奖酬、干部任免紧密挂钩，概括评价作为干部进行的要紧参考根据。

 

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责任编辑：戴菁菁