记者 | 曾仰琳

“迟到1分钟按1小时扣钱”、“忘记打卡不应允补卡”……

7月27日，重庆小米花费金融局限企业（下称“小米花费金融”）被曝出疑经过严抓考勤、固定薪酬调度为变化薪酬等形式调度员工薪资。

在社交平台“脉脉”上，有效户爆料小米花费金融存留“变相降薪”的概况，据多位使用者反应，小米花费金融企业员工的月薪由固定工资调度为变化薪资，调度后区别由固定工资和绩效奖金两部分组成，依据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，此外20%~40%的底薪悉数改成变化绩效。薪资调度的同一时间匹配着考勤的收紧。

 “脉脉”平台上此中一条回应较多的帖子上显现着“该内容存留争议，请谨慎辨认”的字样。在帖子下面的点评中，有验证为“小米员工”的使用者显示，“是消金的非产研团队调度薪资构造”。

界面新闻记者得到的一份小米花费金融企业薪酬调度方案文献指明，“根本工资”定义为“员工履行了岗位职责或达成岗位劳动定额后支付的劳动报酬，依据员工出勤概况计算”；关于“绩效奖金”的部分则“与企业经营概况、员工出勤概况、员工绩效体现挂钩”。单从文献给出的定义上看，“根本工资”和“绩效奖金”，都与出勤概况挂钩。

关于调薪事故的真正性，7月29日晚间，界面新闻记者联系了小米花费金融的相干负责人。随后，小米花费金融发表《对于企业绩效治理制度及薪酬治理制度的概况讲明》（下称“公告”），对此事发展回应。

界面新闻记者整理公告发觉，小米花费金融起首承认存留薪酬治理制度调度一事，但关于“变相降薪”的说法发展否认。关于详细的调薪细节，公告并未予以回应。

公告指明，7月22日，该企业第一届董事会第十一次会议审议经过并印发了《重庆小米花费金融局限企业绩效治理制度(试行)》、《重庆小米花费金融局限企业薪酬治理制度(试行)》。两个制度根据《商业银行稳健薪酬看管指引》（下称“《指引》”）规范了固定薪酬和变化薪酬的比重，并未所谓的“变相降薪”。

关于“变相降薪”小米花费金融进一步解释称，“源于与员工沟通步骤不充分、不细致，引起了少许员工的误解和不满，在此企业治理层诚挚道歉，同一时间与员工维持持续沟通，以期完成共识，接着在合规的前提下维持踊跃的绩效及薪酬制度。”

值得关心的是，关于小米花费金融薪酬调度所根据的《指引》，华夏银产业协会官网显现，该文献于2010年2月由原银监会印发。

《指引》提议了薪酬体制制订的准则，同一时间也划定了关于不适合相关划定的薪酬治理制度和绩效考核目标，看管部门有权责令纠正。

此中，《指引》第四条划定：

商业银行应制订有益于本行策略指标实行和竞争力提高与能人培育、风险操控相适应的薪酬体制，并作为企业处理的最重要的构成部分之一。薪酬体制通常应坚持之下准则：

    （一）薪酬体制与银行企业处理请求相同一。

    （二）薪酬鼓励与银行竞争能力及银行持续能力建造相兼顾。

    （三）薪酬水准与风险本钱调度后的经业务绩相适应。

    （四）短期鼓励与长久鼓励相协调。

同一时间，《指引》第二十五条划定：

关于商业银行薪酬治理制度和绩效考核目标不适合相关划定的，银产业监督治理部门有权依据《中华国民共和国银产业监督治理法》的相干划定责令纠正，并对下列难题予以查处：

    （一）薪酬治理组织架构、薪酬治理制度不适合划定的。

    （二）未按划定核定、执行和报备绩效考核法子或年度薪酬方案的。

    （三）绩效考核不严刻、不适合划定或弄虚作假的。

    （四）未按划定计发根本薪酬、延发绩效薪酬的。

    （五）未按划定追索或止付绩效薪酬的。

    （六）未按划定披露薪酬消息的。

    （七）其它不适合国度相关政策划定的。

作为我们国家首家由互联网公司发起设立的花费金融企业，小米花费金融于2020年5月30日正规挂牌业务，成立仅一年有余。其注册资本15亿元，小米企业作为最重要的出资人，持股占比50%；重庆农村商业银举止二股东，出资出资4.5亿元，占比30%；其余股东包括，重庆农村商业银行（601077.SH）、重庆金山控股（团体）局限企业、重庆大顺电器（团体）局限企业等。

高管层次，小米花费金融董事长为洪锋，小米官网全新推荐显现，洪锋为小米结合创始人、顶级副总裁、天星数科董事长，于2010年加入小米，日前担任天星数科董事长兼CEO，专注天星数科营业的进行推行。

小米花费金融的总裁为周斌，跳槽前为常熟农商行副行长，其简历材料显现，历任常熟银行小额贷款中心信贷员、总经理助理、副总经理、小微金融总部总经理，从2017年10月起任常熟银行副行长。

业绩方面，重庆农商行2020年报显现，截止汇报期末，小米花费金融总产业15.74亿元，净产业15.01亿元，实现净利润109万元。