近日，EA分享了2021年度企业作用力汇报，要点推荐了企业在多元化、建造健康社区、可持续性等方面的承诺和进展。在本年的作用力汇报中，EA维持了昨年的理念，培育多元化的员工、重视平等的包容性文化将一直是企业的焦点。

汇报中称企业缔造有意义变革的能力来源于员工。企业取得的成就靠的是出色而坚定的团队。即便企业员工身处不同之地，但仍接着着力于对全球发生踊跃作用，并见到团队为玩家、社区和企业取得成就的力量。

汇报显现EA2017财年至21财年的净收入从48.45亿增添到56.29亿，此中唯有19财年净收入比前一年显露负增添。市场消费者55.9%为男性，女性占比43.9%。11~17岁与18~24岁年龄段消费者最多，两者都占比约17%。

汇报中还显示企业顶级副总裁及以上职位女性比重往日三年从16.7%增添到25%以上。企业员工全世界女性占24.5%（昨年汇报中数据为23.9%），领导层女性占22.3%，技艺员工女性占18.2%。在美国的企业里，白人士工占53.9%，亚裔占22.1%，拉美裔占8.4%，非裔（黑色人种）占3.6%。

其它方面，EA接着领先考量员工的福祉，扩大了员工健康资源和福利计划，此中包括3250万美元的大盛行相干费率扶持付款。加速了对着力于推进平等和社会正义的组织的投资。经过企业赠款、志愿效劳赠款和员工配合计划捐赠了大约800万美元——比上一年增添了120%以上。

EA还增强了的包容性招聘战略，带来了更多样化的申请人。在全世界范畴内组建了一种虚拟实习生计划，接着为代表性不足的能人缔造更公平的机会。疫情时期，EA经过大学探讨生培训和学徒计划雇用了277名实习生和120名应届毕业生，合作伙伴包括Girls Who Code以及历史悠久的黑人学院和大学等。 在全世界范畴内实现了性别薪酬公平，在美国实现了种族/族裔薪酬公平，并显示这样的政策和实践将推广至全世界范畴内，包括企业没有办法十足获取种族和民族数据的地域。

EA还聘请了首席多元化官，以接着增强企业的根基事业，并增强在扶持公平、尊重和包容的事业场地方面取得的进展，让全部员工都感觉有能力茁壮成长。另外，企业经过导入“踊跃游戏宪章”来扩大企业对推进游戏踊跃举止的承诺，以保证游戏和效劳为全部玩家提供愉快的体会，而且经过强盛的数据中心策略降低对环境的作用。