俄罗斯士兵等候接纳职业心思测试

据俄罗斯《信息报》报导，日前，俄秋季征兵事业正好有序发展。这次征兵季，俄国防部正规采纳职业心思选拔体系，有用筛查具备反社会偏向和极其主义思想的人士，从而有用提升兵员征集品质。

本年春季征兵时期，俄国防部最初测试职业心思选拔体系。据俄总参谋部组织动员局局长叶甫根尼·布尔金斯基推荐，该体系成功发觉近2000名应征者具备偏常举止迹象，被拒绝入伍。

2019年，俄国防部最初体制职业选拔测试题，借此估价军官的服役或许指挥才能潜质。测试结果将参试人士分为3类，第一类符合在空降兵部队、特种部队等分队干脆参与作战行动；第二类具有指挥才能，可担任要紧指挥职务；第三类可担任技艺行家、工程师、参谋和后勤军官等职务。这套测试题发表于俄国防部内网上，唯有相应职位的军官才有权登录。

俄军事行家弗拉季斯拉夫·舒雷金推荐说，之前，应征青年通常不发展职业心思测试，只对加入策略导弹部队的应征者发展相干测试。这导致好多应征者映入部队后，因心思难题发生悲剧后果。此刻，兵役局展开职业心思测试，可行在早期发觉威胁。除及时发觉不符合服役者外，还可行修正应征者的军事不业余抉择。

本年以来，俄军尝试采用多个新技艺伎俩征集高品质协议兵。据报导，俄中部军区在叶卡捷琳堡市募兵站初次运用虚拟现实眼镜遴选协议制士兵。应征者经过虚拟现实眼镜，体会作为步枪手、机枪手、火箭筒手、坦克驾驭员和车长，以及化学侦察兵的真正概况。募兵人士据此确定应征者能否具有从事某种产业的资质，作出录用与否的打算。据报导，借助这类虚拟现实眼镜，中部军区仅用数天时间即挑选12名协议制坦克兵。

中部军区行家还在募兵站初次运用BOS-TEST探讨法，测试应征者在吃紧状况下的自咱调节能力。即在受试者手臂上安装心率传感器，请求应征者操控虚拟角色的同一时间维持心率稳固。募兵人士依据应征者的概括反映，再联合其它要素，估价其职业取向，作出能否接收其参军或许是否从事某种军事不业余的打算。（李子实）