记者 | 庄键

编辑 | 张慧

每个事业日早晨的7点45分首尾，余志福都会开车来到宁德时期的厂区。穿上干净服，戴好口罩和手套，换上劳保鞋，随后在风淋室内达成10秒的除尘，他才会映入电池涂布车间。

锂电池制造的一道要紧工序将在这边达成。

涂布工艺须要将室内的颗粒和粉尘操控在必定范畴内，这也是车间主管余志福全副武装的原因。28岁的他留着一头利落的短发，身高在1.7米左右，身材有些微胖。不说话时，平常是一脸严肃的表情。

余志福一天的事业，平常从确认晚班制造情况，与同事交接设施和物料概况最初。宁德时期的电池工厂采纳两班倒的事业形式，白班的事业时长为早8点到晚8点，晚班则从晚8点事业至第二天的早8点。

召集白班班组开早会、分配制造任务、巡检产线并跟踪设施反常、以及统算制造数据等事业，把余志福随后的日程表填满。

平常要到晚上9点今后，他才能完毕一天的事业。此时，余志福电话上的微信计步功效提示他，往日13小时里，他曾经在车间内走了超越2.4万步。

2021年5月，余志福治理的这座涂布车间才投入运用，距今只是半年时间。

这座车间是宁德时期Z2工厂的一部分，属于于宁德时期Z基地。位于福建宁德市以北的Z基地，距离市中心约半小时车程。这座工厂内制造的能源电池，将出售给包括特斯拉在内的车企，是他们制造新燃料车子不可或缺的一部分。

余志福负责的涂布车间内，八台体型庞大的涂布机并排摆放，占据着一片130米长、60米宽的地域，面积差不多于一种准则足球场尺寸。

此中一辆涂布机的放卷装置上，一卷铝箔卷正自动开展。其厚度仅为13微米，差不多于头发丝直径的六分之一。假如将这卷铝箔十足开展，总长度可行达到1.5万米。

在涂布工位，铝箔的正反面都会被匀称地涂抹上预先调制没有问题浆料。整卷铝箔随后会被传送至烘箱内，待液态的浆料烘干为固体后，铝箔将被从新绕成卷带。

一卷铝箔达成上述的涂布工艺平常须要约1小时，这也是打算电池品质的要害1小时。

在涂布进程中，操作员时候关心着制程监控体系，一朝制造数据显露偏差，必需及时调度设施，保证铝箔外表的涂布厚度和重量维持绝对。要晓得，这点涂层的厚度同样所以微米为单位计量的。

车间主管余志福的一项最重要的任务，便是在设施显露反常时，用最短的时间寻到解决法子，让高度自动化的产线规复寻常运营。

余志福与电池产业结缘于2012年。往日九年在电池涂布产业的积累，让他可以摸清设施调试的各式路子。

2011年，余志福从湖北黄冈老家的高中毕业，当年高考分数其实不理想。第二年春节过后，他就跟着几个亲戚到了广东东莞，此中也包括他的弟弟余志德。

经由亲戚介绍，余志福入职东莞新燃料科技局限企业。他感觉这家制造花费电池的工厂待遇可以，就抱着先干上一年的想法进了厂。

电池厂把余志福分配到了涂布车间，让他先从学徒起步。入职的前三天，师傅布置余志福检验卷料的外貌，同一时间负责下料，以此熟悉车间环境。一有机会，他就向老员工请教涂布机的运转原理，理解排除设施故障的方法。不到一周时间，余志福就最初学着单独操作一辆涂布机，师傅则操作旁边的另一辆设施，方便余志福在碰到难题时求助。

2015年，这家电池工厂在福建宁德的基地须要人手，余志福被点名去了这座海边小城。几个月后，他加入了现在所在的企业宁德时期。

那时的宁德时期刚成立五年，远未具有此刻的知名度，企业的能源电池营业尚处于起步阶段，一年营收只是57亿元。

到了2021年，宁德时期单季度的营收已挨近200亿元。该企业在2018年到市场后，股价也屡创新高，一度成为A股市场市值名次第二位的公司，仅次于贵州茅台。

加入宁德时期的六年里，余志福渐渐适应了本地的生活。余志福的父母在2019年搬到了宁德，帮助他和妻子照顾刚上幼儿园的儿童。事业之余，余志福会陪着儿童去宁德市内的游乐场或者附近的生态园，弥补平日事业繁忙没有办法陪伴的缺憾。

弟弟余志德全家也从东莞来到了宁德。和余志福一样，余志德也在宁德时期的Z2工厂上班。弟弟在卷绕车间事业，卷绕同样是电芯制造的六大工序之一。

在通过辊压模切工序后，涂布车间所制造的铝箔卷会被送至余志德所在的车间，发展下一步加工。

余志福兄弟俩在工厂周边合租了一栋三室一厅的房子。宁德时期为员工提供的补助，已根本能够掩盖它们租房所需的费率。

每个月，两兄弟全能从企业领到上万元的工资。2021年，余志福还得到了20%以上的涨薪。

最早在宁德时期落脚的余志福，从入职时的一位平凡操作员，逐步晋升为此刻的制造主管，治理着约80人的团队。除此之外，他另有着此外的身份：宁德时期琅琊榜的第一批涂布工艺大师。

宁德时期在2019年初次公布琅琊榜，目的是在一线制造工人中选拔技巧能人，同一时间为它们的职级晋升开启渠道。截止2020年底，宁德时期的一线制造人士超越2万人，占该企业雇员总数的六成以上。

到2021年为止，琅琊榜曾经延续办了三届。琅琊榜公布的第一年，在电池生产工艺中选取了涂布、卷绕和焊合这三项。余志福被那时的车间主管提名，成为48位参加打榜的涂布技师之一。打榜者首尾经验了三轮评审，终归有六人入选那一年的琅琊榜，余志福榜上有名。

得到涂布大师的头衔后，他可以晋升为企业的七级技艺员。在宁德时期原来的职级体制中，工厂一线的操作员平常在晋升到六级后，就会面对职级的天花板。2020年，余志福还凭借涂布大师的身份，得到了宁德时期授予的股权鼓励。

余志福加入宁德时期后，国家内部外的新燃料车子市场一步步崛起，宁德时期也随之打开了产能的迅速扩张。

2015年，宁德时期的电池产能只是2.6 GWh。到了2021年上半年，宁德时期的电池产能已超越65 GWh，还有在建产能92.5 GWh。

宁德时期的产能扩张，意指着须要从老工厂抽调老练的人手，支援新基地尽快投入运营。差不多每隔一段时间，有着丰富产线经历的余志福都会被调配到企业的一座在建电池基地，帮助新工厂的涂布车间走上正途。Z2工厂曾经是他在宁德时期事业过的第五座电池工厂了。

余志福说，每一次新工厂的产线顺利投运后，作为先遣部队的他都会有一个成功的喜悦感。除了福利待遇之外，这是余志福乐意留在宁德时期的另一种要紧原因。

2021年5月，余志福又以涂布车间主管的身份调入Z2工厂。面对紧迫的产物交付负担，他和此外四位同事在车间里熬了三天两夜，终归让新的涂布产线具有了量产要求，并在随后的45天渐渐提高至日前的产能。

紧随其后的挑战，是如何培育充足数量的操作员，让涂布车间在此后保持寻常运营。

余志福从上全家工厂带来了五位有经历的老员工，车间内剩余九成的人士缺口，则须要经过培训新招募的员工来补足。这点员工多数是90后甚而00后的年青人。

在Z2工厂投入运营的初期，涂布车间的设施运转其实不算稳固，让刚入好的操作员们面对相当大的负担。车间投运一会儿，一位中专毕业一会儿的操作员就提议了离职申请。他给余志福的理由是：私人能力不足，没有办法胜任事业岗位。

凭着好几年经历，余志福感受对方是在闹情绪，无立刻料理他的离职申请，等通过了两天对方情绪平复了，才找他当面询问原因。

这位年青人叮嘱余志福，本人负责的设施经常显露反常，虽然他全天忙前忙后，依然没有办法达到设定的制造指标，让他很有挫败感。

余志福安抚他说，产线刚开拉，设施故障切实会相比多，但以后确信会渐渐改进，劝他不需要只瞧到面前的难题。

“设施跑顺了，人也就不会那末累了。”他叮嘱对方，对待设施就跟婴儿一样，要有耐心。通过余志福的开导，这位产线新工人当场就撤回了离职申请。

除了事业负担，私人情感难题也成为了产线工人不固定的潜在原因。

最近，一位入职两个月的新人也向余志福提议离职，理由是最近和女友人吵架了，想离开事业岗位冷静一段时间。

余志福筹算找机会当面和他聊一次，看是否把这位曾经能独立操作涂布机的工人挽留住来。终归，这位工人和女友人重修旧好，也因而接着留在了涂布车间。

在为本人规划未来时，余志福说，日前筹算接着在工厂基层历练，积累更多的运营治理经历。

他前两年报名参与了宁德广播电视大学的大专课程，应用业余时间发展网课学习。顺利的话，2022年可行拿到工商公司治理不业余的毕业证。余志福特别感兴趣的，是此中对于沟通形式的课程，他期望借助这项课程，提升本人在事业中与他人沟通的能力。

余志福也做好了服从企业布置，再一次前往新工厂支援的筹算。往日一年，宁德时期连接宣告了若干大手笔的电池扩产计划，总投资额达数百亿元。除了总部宁德，该企业正好四川宜宾、江西宜春和福建厦门等地规划建造新的电池工厂。

余志福说，本人其实不明白2022年能否会被派往一座新工厂，但他很乐于应接这项未知的挑战。