中新网上海9月13日电 (记者 许婧)不业余人工资源机构中智征询13日在沪发表的各产业2021年人工资本调研效果显现，48%的上海公司2021上半年达成全年业绩的一半以上，经营比较昨年有显著好转；上海公司2022年估计调薪率平均为6.2%，比较2021年略有提高；四成在沪公司2021下半年招聘扩张，新兴数字化岗位成热门要求。

　　调研结果显现，上海公司2021年上半年业绩达成概况全体较好，此中31%的公司2021年上半年达成了全年业绩的一半及之下，48%的公司达成了全年业绩指标的一半以上，公司经营概况比较昨年同期明显好转。

　　随着各产业经营复苏，公司能人要求回升的同一时间面对招聘难度增添。调研结果表达，2021年上半年，超三成在沪公司未达成招聘计划，只是，国家所有公司招聘达成度优先，近七成国家所有公司在上半年达成招聘计划，而达成计划的民营公司不足一半。

四成在沪公司2021下半年招聘扩张，新兴数字化岗位成热门要求。　中智征询供图

　　同一时间，44%的高科技公司未达成上半年招聘计划，反应了高科技产业在能人要求扩张的同一时间招聘难度加大的现状。

　　2021年下半年，上海有四成公司招聘要求增添，超半数公司增添研发技艺人士的招聘，在各样型岗位中扩招比重最为明显，同一时间出售人士以及蓝领/一线效劳人士也是公司扩招的最重要的岗位。公司招聘要求量大的岗位同一时间招聘难度也较大，新兴数字化类别岗位居多，比如算法工程师、架构师、新媒体运营、产物经理、数字化总监等。

　　调研结果还显现，2021年有69%的公司调薪，此中上半年调薪的公司为52%，下半年调薪的公司占17%。

　　公司2021年能否调薪与业绩完成率呈正向关联，上半年业绩完成率越高，实行调薪的公司占比就越高。上半年完成全年业绩80%以上的公司，八到九成有调薪计划，而业绩完成全年40%之下的公司，仅四成左右公司有调薪计划。

　　2021年市场全体调薪率平均为6.7%，比较2020年的6.3%有必定幅度提高。源于2020年公司调薪受疫情作用，2021年随着公司的经营规复，调薪预算有所回升。2022年估计调薪率平均为6.5%，比较2021年略有下调。

　　上海2021年67%的公司有调薪计划，2021年平均调薪率为6.1%；2022年有四成公司已有准确调薪计划，估计调薪率为6.2%，比较2021年略有提高。

　　2022年各产业估计调薪率，高科技产业最高，平均为7.6%，医药/医疗健康产业为7.5%，超越互联网产业(7.4%)位居第二。房地产产业平均为5.7%，居各产业末位。

　　值得注意的是，比较昨年同期，员工流动显著增添，2021年上半年有43%的公司显示员工主动离职率上升，主动离职率平均为9.7%，同比增添2.2个百分点。

　　2021年上半年，新一线都市主动离职率平均为11%，能人流动最为活泼。二三线都市主动离职率上升最为显著，同比上升2.3个百分点。上海2021年上半年主动离职率平均为7.1%，在一线都市中相对较轻。

　　同一时间，各产业2021年上半年员工主动离职率均有所上升，出售贸易/花费品产业同比提高了5.1个百分点，车子产业同比提高了4.1个百分点。互联网、房地产、高科技、交通运输、出售贸易/花费品产业2021上半年主动离职率均在10%以上。

　　员工离职原因名次前三的是更没有问题外部机会(61%)、薪资缺乏市场竞争力(54%)和私人职业进行受限(51%)。家族原因、缺乏晋升机会、干脆上级原因、奖金鼓励性弱、事业与生活失衡等也是作用员工离职的要素。(完)