新华社北京9月15日电（记者姜琳）人工资源社会保证部15日发表通告展开特级技师评聘试点。这意指着，我们国家在初级工、中等工、顶级工、技师、顶级技师之上再设特级技师岗位级别，技巧能人映入“六级工”时期。

　　依照这次通告，特级技师应为公司制造科研一线从事技艺技巧事业并具有相应要求的优秀高技巧能人。聘用到特级技师岗位的人士，可比照本公司正顶级职称人士享受相干待遇。可联合实质概况，按划定享受疗养休假以及落籍、住房、医疗保证、子女教导等方面的优待政策。

　　数据显现，我们国家技巧劳动者达到2亿人，此中高技巧能人超越5000万人，技巧能人常年供不应求，求人倍率长久维持在1.5倍以上。

　　“设立特级技师并确保其相干待遇，可行提升技巧能人社会位置和待遇水准，通畅它们的职业进行渠道，鼓励更多劳动者依托技巧成长成才，立足本职岗位建功立业。”人工资源社会保证部相干负责人显示。

　　通告准确，试点公司范畴为经省级及以上人社部门登记展开职业技巧级别断定的公司。公司应为特级技师设立技巧大师事业室等事业平台，为其展开技艺技巧更新、工艺过程改良、解决重要技艺困难等提供要求，充分发挥其在技艺攻关、发明缔造以及带徒传技等方面的效用。

　　据推荐，日前，山东等地已先行先试设立特级技师岗位。华夏航天科技、华夏航天科工、华夏汽油、华夏石化等具有用人自助权的部分央企也展开了踊跃探寻，将技巧岗位划分多个级别并与薪酬待遇等挂钩，同一时间构建与治理人士平好的职业进行晋升渠道。