重新冠疫情封闭期完毕、经济重启以来，美国客户报复性涌入各大超市、餐厅，公司为满足消费者要求，紧急招聘员工。随着市场对劳能源要求的增添，平均工资也水涨船高。

本地时间9月14日，全世界电子商巨擘亚马逊（Amazon）已将美国员工的平均时薪提升至18美元以上，并筹算增聘12.5万名仓库和运输员工。

而其它为了招聘或留下员工的公司，提升工资而且增添福利的不在少数。

升薪招聘

美国劳能源要求自上半年以来屡创新高。在年度假日到来之际，愈是对亚马逊这样的企业招工带来挑战。

除了涨工资，亚马逊配送效劳部副总裁Dave Bozeman显示，企业在美国少许位置将提供多达3000美元的入职奖金，这一金额比4个月前高出整整两倍，而员工同一时间还将得到概括性福利，以及参加各样培训名目的机会。

除此之外，亚马逊首席执行官Andy Jassy显示，将在全世界范畴内招聘超越5.5万个技艺和公司职位。

自5月以来，亚马逊已将时薪提高至17美元左右。其位于加拿大的企业显示，将把加拿大一线事业的小时工时薪从17加元提升至21.65加元；亚马逊英国分企业将向英格兰北部两个货仓的员工提供每周50英镑的全勤奖金。

除了亚马逊，众多零售和餐饮连锁公司全在劳能源市场紧张的概况下为招聘和留下员工放出大招，纷纷拿出涨薪、增添福利的举措。

据CNBC报导，沃尔玛（Walmart）麾下的山姆会员店（Sam’s Club）周二显示，从9月25日起，将最低时薪从11美元提升至15美元，而企业的各个岗位也全将发展加薪。然则作为山姆会员店第一大竞争对手之一的Costco，早些时刻就曾经将其最低时薪提升到了16美元。

Target等几十家企业都曾经经过提供教导福利、高薪和入职奖金等鼓励举措来迷惑工人。而为了迷惑更多的劳能源，佛蒙特州向乐意来该州事业的大家提供多达7500美元的安家费。

值得一提的是，2012年11月，纽约市就有大约200名工人发起“Fight for$15”（为15美元而战）抗议运动，发展罢工并提议两个请求：至少15美元最低时薪和成立工会的权利。该运动快速蔓延到其它都市，掀起一系列围绕这两个指标运动的抗议活动。

近年来，这点抗争渐渐展现成效。2018年，亚马逊成为第一批支付15美元时薪的大企业之一。Target和Best Buy紧随其后，Costco的时薪愈是达到16美元。

在2020年总统竞选时期，劳工集团与“进步派”政治人物不停鼓吹15美元时薪，要以此取代2009年定下的法定最低7.25美元时薪准则。而现在，不待立法经过，商家为了业务就曾经把时薪提升至15美元。

多国劳能源紧张

不停上升的薪酬背后，是美国劳动市场日渐紧张的现状。

源于美国快餐店劳能源短缺，位于美国俄勒冈州梅德福市比杜路（Biddle Road）全家麦当劳分店甚而呼吁14至15岁的未成年人来应聘，尽管听起来大有“雇童工的意指”，可是这一做法在本地是合法的。

就业企业Indeed预计，此刻大约有1050万个职位空缺，创下美国劳能源市场新记录。

而在德国，劳能源也在紧张。德国联邦劳动局局长德特勒夫·舍勒显示，随着人数老龄化等趋向的进行，德国适龄劳动人数本年将降低近15万人，未来数年间，这一趋向还将恶化。德国此刻每年须要引入约40万移民，远超出往年新加移民的数量。

舍勒重申，要解决这一难题只能经过导入比日前范围大得多的移民，但他同一时间指明，移民非是难民，是“有针对性地引入能够填补就业市场劳能源缺口的移民”。

与此同一时间，同样面对老龄化不停加重的日本也显露了劳能源惨重短缺的情况。劳能源短缺和经济增添乏力是日本社会现在面对的窘境。为化解困难，日本公布各式应对举措，来改进老龄化带来的劳能源短缺情况，这此中就包括了踊跃开发女性劳能源；将老年人从新拉进劳能源大军；用机器人应对劳能源不足；引入异邦劳能源。

工资真变高了吗

薪酬的增添仿佛是个好信息，但假如算上通货膨胀的要素，也许薪资水准还比不上疫情前的水平。

哈佛大学一位经济学教授的剖析显现，按实质价格计算，扣除通货膨胀的作用后，美人民众的平均薪酬实质低于2019年12月的收入。虽然工资在上升，通货膨胀率却超越了工资的增添。这意指着源于商品价值和效劳本钱的增添，美国人增添的薪水曾经被抵消了。因而，假如把通胀考量在内，平凡美国人的收入，实质上比疫情暴发前是下降的。

物价上升意指着即便工资上升，美国人的购置力也在下调。最近购物的人可能意识到这样一种实是：买东西须要花更多的钱，尤其是石油和食品价值一直在飙升，房价和租金费率也大幅上升。新款汽车和旧车的价值都创下了历史新高。不幸的是，工资增添并未跟上物价上升的步伐。

但美国总统拜登坚持以为，极速上升的通货膨胀不过一个短期趋向，由于这是由疫情后经济从新开放的特异环境所推进的。然则，日前也不明白，通货膨胀真的是临时的，仍是将来会持续很长一段时间，并导致物价接着不停上升。