现在，送外卖、送快递、开网约车等新就业形态成了不少人进城务工的要紧抉择。一来是事业较为灵活、自由，二来是跑得多，挣得也多。肯拼、肯干，月薪能过万元。

　　随着社会关心度的持续提升，新就业形态劳动者的职业认同感和自豪感不停加强。只是，咱们常在疏忽一丝，即它们是在牺牲了时间和健康的要求下，做着超工时、超劳动强度的事业，才能获得更多的收入。而这份收入，常常须要供养全家老小。这也正是新就业形态劳动者在受伤了、生病了，宁愿拖着，还不乐意去医院看病的原因。

　　“无医保，进趟医院少说几百元”“小病扛着大病拖着”“去医院看病不光用钱，还耽误挣钱”……这是它们普及面对的困境。

　　在平台公司“精细”的考核奖惩体制以下，少许外卖、快递产业从业人士超速、逆行、闯红灯，“拿命送件、跑单”，形成了它们简单受伤生病。同一时间，源于众多新就业形态劳动者难与平台公司签定劳动协议，它们无在所在都市缴纳社保，加上异域看病报销方面尚未悉数实现互通互联，形成众多背井离乡的人在城内部临工伤理赔、看病就医等方面的种种困难。

　　归根结底，“虚化”的身份，“悬空”的社保，是新就业形态劳动者的职业健康权益陷入窘境的最重要的原因。

　　在新就业形态提供了大批灵活就业岗位的当下，亟须从新定位劳动者与平台公司之中的关连，并进一步准确劳动关连确认的相干准则。

　　换句话说，唯有解决了劳动者身份“模糊化”的难题，才能防止平台公司规避劳动法等法律法则的适用，给劳动者更多的庇护和平安感。同一时间，还须要不停改善社会保证制度，打破“区域壁垒”，构建适应新就业形态劳动者特色的社会保证制度。

　　值得欣慰的是，这部分团体的权益保证难题，正好被更多人见到。

　　本年，全中国总工会、人社部等部门先后印发维护新就业形态劳动者劳动保证权益的一系列文献。

　　本年8月，国新办在一场吹风会上显露，针对近年来外卖小哥等团体遭遇不测车祸保证不到位难题时有产生，相干部门正好依照急用先行准则，制订平台灵活就业人士职业伤害保证法子，拟展开职业伤害保证试点，力争尽早地解决职业伤害保证不平衡、不充分的难题。

　　近年来，各地工会也曾经踊跃行动起来，展开新就业形态劳动者建会入会聚集行动等，将这点劳动者引入“工会大伙庭”，构建健最新就业形态劳动者诉求表明体制、维权效劳体制等，并与相干部门联手，针对它们在瞧病就医、劳动保证等方面的痛点，颁布暖心措施。

　　总之，维护好新就业形态劳动者的劳动保证权益，探寻改善符合这部分团体的医疗保证和职业伤害保证法子，继而让它们在都市里“病有所医”“医有所保”。

　　徐新星