新冠疫情两年多来，能人市场产生了甚么样的浮动？求职者趋向和公司对能人的要求面对哪些新的挑战？猎头企业翰德（Hudson）1月19日发表《2022能人趋向汇报》发觉，能人流向原土公司和科技企业的意愿愈加强烈。

这次汇报的接受采访对象是近500位来源华夏大陆不同地域、不同产业的公司治理层或要害岗位从业者，60%为顶级经理及以上等级，此中52%来源外资或合资公司，20%来源国企或大型原土公司，8%来源于创业企业。

调研发觉，顶级能人更乐意出走外企，加入原土到市场企业和创业企业。有56%的接受采访者显示，它们期望加入国企、到市场企业、民营公司、创新款企业或平台。“这种公司现在弯道超车，进行速度惊人，尤其在科技驱动发放展势头强劲，以高薪和优厚的待遇等鼓励形式从外企发掘各式优秀能人。”汇报指明。而智能电动车产业、医疗产业关于复合型能人的要求尤其明显。

汇报称，源于疫情，更多人乐意接纳灵活办公的形式，这一占比达到43%。另外，作为职场生力军的Z世代，它们愈加偏向拥抱多元化，首选产业是互联网，但跳槽也愈加频繁。

薪资增添最快的范畴也是资本集中最多的范畴，比如游戏产业。翰德大中华区首席执行官于志伟对第一财经记者显示：“少许公司不惜重金挖能人，与推进延续融资和到市场相关。”尤其是在游戏产业，“虽然少许技艺美术岗位的年薪可行多达百万，但真实能够胜任的能人仍是很少，好多岗位‘有价没有市’，招不到高档技艺能人。”

翰德招聘营业华夏区董事总经理宋倩对第一财经记者显示：“咱们发觉好多招聘公司和应聘人士全在招聘消息上打上‘元宇宙’的标签，但实是上，少许公司实质给到的招聘岗位依然是惯例的岗位，很赫然它们是期望经过‘元宇宙’的定位，迷惑更多优秀能人。”

于志伟则显示，元宇宙的技艺焦点有好多层次，从根基的5G的技艺、云计算技艺，到区块链技艺。“这点焦点技艺所须要的能人，本来便是咱们所熟悉的通信研发工程师、区块链、人力智能、VR/AR、技艺美术、3D建模、游戏设置等方面的能人。”他叮嘱第一财经记者，“因而元宇宙能人是具有不同技巧的复合型能人，而这种顶级技艺能人普及缺口较大、供不应求。”

汇报还显现，虽然能人依然看重薪资，但它们更看准平台长久的进行。有22%的接受采访者将薪酬福利视为接纳新事业的首要要素，20%的接受采访者看重公司进行前景，19%的接受采访者看重私人进行体积。此外，企业文化及价格观、事业成就感在求职要素中占据的比重也在上升。