春节还未过完，富士康的新一轮“抢人”便最初了。

　　“自2月6日面试起，介绍总奖金最高8000元。”郑州富士康经过麾下公众号发表公告称，面试经过的普工，假如在职大于等于90天，且有用出勤满55天，则可行拿到6800至7500元的奖金，而介绍该求职者入职的员工，则可行在该求职者入职满1个月后，得到500元的奖金。

新一轮“抢人”

　　2月7日上午，第一财经记者在上述公告中说起的此中一种面试地点，即富士康国贸招募中心见到，尽管是正规上班第一天，空气中弥散着凛冽寒意，但已有不少求职者慕名而来;少许曾经面试经过的员工，脖子上戴着曾经拿到的工牌，排队等待前往宿舍的班车。

　　攀谈中，正好等待面试的王龙(化名)说，本人此前是郑州市中原区全家饭店的“大厨”，月薪有8000多元。但2020年以后，他所在的饭店的业务额，便最初因疫情不停遭到作用，此中，在2021年先后经验了三次疫情、一次水灾，干脆导致他所在饭店关门停业。

　　曾经干了10年厨师的王龙，也被强迫失业了。他也曾试图再去找一份跟饭店相干的事业，但偌大的郑州，四处皆是倒闭的餐馆，直到春节，他也未能如愿。

　　听说富士康又最初了新一轮招聘，他和几个以前的饭店同事，便结伴前往距离郑州城区近40千米的富士康郑州厂区。

　　富士康招聘的最重要的岗位是普工，共包括两种岗位：正规工与派遣工，正规工有底薪、社保，派遣工没有底薪、社保，工资依据上班时长计算。

　　“一天干8个小时，一小时25块钱，干一天，是200块钱，”王龙一算细账，才发觉，一种月即使依照20个事业日计算，不吃不喝能拿得手的工资，还不过4000块钱，跟此前的“大厨”薪资当然不可同日而语。

　　王龙最初有些犹豫起来，但看着身后渐渐排起长龙的队伍，“先干着吧，终归，这当口，能寻到事业曾经很难了。”

　　为什么富士康长年“抢人”?河南省改革进行探讨院院长周健剖析称，此中原因，一方面，是富士康的定单多寡遭到iPhone等苹果产物的销售数量作用，iPhone销售数量高，富士康定单就多，工厂里就须要紧急招募更多工人，而iPhone销售数量一朝下调，为了下降本钱，裁员便成为最干脆之措施;另一方面，也跟富士康不少员工的“暂时工”心态相关，一朝对事业不如意，或许有了更没有问题事业抉择，可能就会随时跳槽。

　　以王龙为例，他假如抉择应聘正规工，富士康将为其缴纳五险一金等根本保证，况且，每月除了能拿到2200元的底薪外，富士康还会依据加班的时间不同，下发平常薪资的1.5倍至3倍为加班费，这样算下去，假如加班较多的话，他每月拿到5000元以上的薪资，亦不算难事，但他依旧抉择了无社保、无底薪的派遣工。

　　“有加班机会，(富士康)自然会领先提供应正规工，但咱不稀罕。”王龙说，富士康的流水线工人无“技艺含量”，事业单调、枯燥，本人确信不会长久干，此刻“大厨”的事业不好找，那就临时过渡下，“等有机会了，咱确信会跳槽”。

　　同样存留这类心态的，另有一位来源河南省许昌市的樊女子，她说，本人昨年来富士康干过，这一次算是“离职返聘”。

　　樊女子本来与丈夫在老家开了全家饭店，但业务一直不温不火。2021年8月，她的一位在富士康上班的友人叮嘱她，到富士康上班满55天就可以拿到1万多元的奖金时，她心动了。

　　随后，樊女子应聘到富士康，成为一名派遣工人，在干到“在职大于90天，且有用出勤满55天”的奖励要求后，她拿着得手的工资和奖金，回了老家。

　　现在，她听说有新的奖励政策，又带着行李返了回来，“再干仨月，”她说，假如非是冲着奖金，她确信不会到富士康去当普工，“往流水线上一站便是一天，没一丝儿意思”。

　　因而，这也成为了富士康招工的一种“奇葩”景象：少许应聘者，不想干有社保、有底薪的正规工，反而乐意去应聘没有底薪的派遣工。

　　也因而，同样是招聘“抢人”，富士康郑州工厂的正规工招聘现场与川流不息的派遣工招聘现场比较，显得有些清静——距离富士康国贸招募中心约1千米的雍州路面上，是富士康招募中心。

　　与富士康国贸招募中心更多是与中介合作招聘派遣工为主不同，富士康招募中心最重要的以招聘正规工为主。

　　2月7日下午，记者抵达富士康招募中心时发觉，偌大的招聘现场，仅有不到5名应聘者在等候面试，这与动辄排队几十人的富士康国贸招募中心截然不同，此中一名女性应聘者，甚而还没听完事业人士对“正规工”的推荐，便离开了招聘现场。

　　“这不刚过完年嘛。”一位负责面试的事业人士略显尴尬地解释，富士康郑州工厂的正规工切实有少许缺口。

　　只是，王龙说，他依然感谢富士康能为本人提供临时的事业机会，终归，在疫情下遭遇艰难时候，身背房贷负担的他，有收入，总比坐吃山空强。

产能占全世界苹果电话近半

　　王龙不晓得的是，当餐饮、旅行等产业因疫情陷入萧条时，富士康之是以大张旗鼓再一次招聘的要害原因，本来跟他的少许友人手握的苹果产物相关。

　　调研机构Canalys的一份数据显现，伴随着新型电话iPhone 13系列的畅销，苹果再一次重回全世界电话销售数量第一的位子，超过了之前抢占这一位子的三星。

　　华泰证券则剖析称，源于iPhone 13系列的要求昌盛，其上下游资产链营收环比增添强劲，鸿海、台积电和臻鼎等企业均在2021年12月创下来年最高月度营收记录，表现了苹果新机的强势拉货动能。

　　这一说法也获得了富士康母企业鸿海精密的认证。

　　在一会儿前举行的鸿海精密线上运动会上，鸿海董事长刘扬伟显示，企业2022年第一季度体现可能比往日几年好，“这是往日未曾瞧过的荣景”。

　　这此中，产能奉献了全世界近半苹果电话的郑州富士康，也最初伴随着苹果电话的畅销，不停上演“全世界同此共冷热”的情景：以2018年、2019年为例，源于遭到苹果部分产物销售数量未达预期等要素作用，富士康便曾发表里面备忘录称，企业面对“十分难题和竞争的一年”，计划在iPhone营业方面降低60亿元国民币的开支，并降低约10%的非技艺人士本钱——这意指着，6万人以上的富士康员工面对被裁撤。

　　但随后，伴随着以iPhone 13系列为代表的苹果产物一步步畅销，富士康又最初不停加大员工招募的奖励力度。

　　2021年8月，最重要的负责iPhone的成品装配的郑州富士康iDPBG工作群便发表公告称，对在职大于等于90天，且有用出勤满55天的求职者与入职推荐人，最高下发11200元的介绍总奖金，此中，求职者最高可行拿到10500元，入职推荐人则得到700元。

　　随后，伴随着用工要求的变化，奖金下发金额也表现出上下变化之势：在苹果产物滞销的冷季，奖金会大幅下降至3000元甚而更低，而一朝苹果产物热销，则奖金的上升幅度亦会大幅提高至10000元以上。

　　同样与苹果产物关联度颇高的，另有郑州市富士康所在的河南省的外贸金额。

　　随着富士康名目落籍郑州，以电话为代表的新兴资产，正好取代惯例资产，成为河南外贸的支柱资产。

　　2022年1月，郑州海关发表消息称，2021年，河南外贸进出口总值达8208.1亿元，同比增添22.9%，超出全中国进出口增速1.5个百分点，以电话资产链为主的机电产物进出口占全省外贸比例超六成。此中，仅电话的出口总额就多达2727.2亿元，同比增添17.8%，占到全中国的28.9%。

　　之前，同样受累于苹果产物销售数量不顺等要素作用，富士康郑州工厂在河南外贸进出口总额中的占比，曾一度从2015年的67.5%，一路下降至2016年的67.2%、2018年的60.4%、2019年的59.5%。

　　现在，伴随着以iPhone 13系列为代表的苹果产物的畅销，富士康郑州工厂再次映入重金“抢人”形式，而河南外贸进出口总值，也在2021年初次突破8000亿元大关。

　　苹果好不好吃，尝了就晓得。作为中部人数大省，河南也抓住生产业进级契机，加速建立现代资产体制。依据河南省政府事业汇报，2022年，河南将做强领先进步生产业。加速国度农机配备创新中心建造，实行中铁配备资产园、富士康智能配备研产生产基地、洛轴高档轴承资产园、卫华智能起重配备资产园等名目，培养大批百亿级产业领军公司。“十四五”末资产范围达到1.5万亿元，高档配备占比30%以上。