来自：零态LT

　　作者 | 吴炯 编辑 | 胡展嘉

　　2月22日深夜，脉脉上“字节跳动同事圈”板块，一则“字节（字节跳动）又猝死一位，妻子怀孕两个月，惨...”的信息被广大传开。据知情人员，事宜产生后，字节跳动5个hr陪着猝死员工妻子，怕她有一个三长两短。

　　随着热度不停发酵，更多细节被曝出，经由这位妻子在社交平台的发声，咱们得知该员工是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师、28岁、入职字节快四年、平时加班就好多，这次车祸产生在健身房，据妻子称，丈夫生前在健身房不舒服，和事业人士汇报后，它们并未第一时间料理，却是让他本人找医生，在字节跳动大厦里拖了一小时才给妻子打手机，丈夫心梗猝死，妻子直指字节跳动耽误了最好抢救时间。

　　而这位妻子，刚怀孕两个月，无事业和收入，另有每月21000元的房贷要还，她在社交平台哭诉，期望可行退房退款，本人一人切实没有力承受下个月的房贷。

　　信息一出，旋即激发热烈讨论，截止发稿，字节跳动并没有对此事作出回应。而就在一种月前，有信息人员显露，字节跳动2021年全年收入约为580亿美元，差不多于每日收入进账10.07亿元国民币。

　　在极速进行背后，是10万员工不间断的脑力和体力扶持。

　　一线大厂中，突破“10万员工”这一数字，阿里巴巴用了二十年，京东用了十七年，作为国家内部市值最高的互联网企业，qq还未达到这一范围，而2012年成立的字节跳动，仅用九年就突破10万门槛，并一举成为估值近4000亿美元的全世界第一大独角兽。

　　据统算，字节跳动85%以上的员工为90后，90后新贵们带着领先进步的常识背景、丰富的缔造力登上这艘大船，并成为其前行路面上最有力的水手，但这艘大船在互联网全球中将驶向何方？

　　此刻唯有一种“无边界”的谜底。不可否认，只需水手在奉献，这艘船就不会停止航行，但眼下的水手们仿佛越来越疲倦。在脉脉上，越来越多的“字节人”最初表明不满。

　　昨年7月份，字节跳动宣告于2021年8月1日起，撤消尺寸周，但有某基层leader发帖吐槽到，撤消尺寸周后，直系报告的总监在周末凌晨5点半越过本人，在飞书上@ 本人的员工询问事业事情，本人仅仅是为手下的年青人说几句公道话，5分钟后便接过上级手机，随即在大清早被“教导”了20分钟。

　　曾争先恐后想去的工牌厂，现在不少水手却抉择下船另谋活力。外表光鲜的大厂，深入此中的年青人为什么要逃离？

　　零态LT曾与几位字节跳动90后员工聊了聊，试图理解它们如何看待字节跳动的加班文化、价格观、以及身在此中的心路历程。这是发于六个月前的一篇文章，现在回看，仍有意义。

　　01

　　像停不下去的流水线工人

　　“在字节（跳动），舒适的生活是奢侈的，飞书不断在追赶，咱像正好疾速奔驰的小汽车上的一只轮子，只需其它轮子在转，咱就不行停下去”。

　　2018年初，毕业一会儿的索索收到字节跳动内容品质部门的offer，彼时，字节跳动员工范围4万人左右，济南、成都负责内容审查的基地部门尚未落地，索索所挂工种仍是审查序列，事业循环性、单一性较强，但双非毕业，没有老练的事业经历，能具有字节的履历，今后没有疑是有了一块分量可以的跳板。

　　“由于企业在快速进行，那时感受刚毕业，能跟这样的企业一同成长，可行拓宽眼界，学到好多东西”。

　　内容审查，字节跳动除商业化外人士范围最巨大的部门。为了确保内容和平台的平安性，字节跳动采纳机器与人力双审的体制，当使用者生成一条内容，会快速被后台按内容类别打上特定标签，并分配至不同队列，每一种队列则对应不同的审查员。

　　点开case、按量化准则查阅并赐予内容对应的曝光权重，重复往复，这便是审查员绝多数的事业。曾有互联网人员吐槽，这份事业关于好多员工而言，像极了富士康流水线工人。

　　操作单一不代表事业量不饱和。审查员日审千条case只是是合格线 ，操作熟练的员工审一条内容平均时间低于15秒，甚而每小时有55分钟全身心投入到事业之间，明确率还要确保在95%以上。

　　这同一时间也意指着，审查量、明确率是它们的KPI，字节叫OKR，两者在此类工种中的区分大概是，假如KPI定每日500条的审查量，那末审查完结便是事业达成，而OKR重申员工的自驱力，审查达成划定条数，员工接着审查，则讲明该员工高效、主动，其它多半员工则会抉择努力与最优员工对齐准则，从而提高整条营业线的事业效能。

　　当突出的越发突出，准则则会变得越发严苛，划定的审查量也将不停提高，寻常事业制中不行达成的，只能靠加班解决。

　　刚入职字节跳动时，索索其实不是这样的事业节拍。“不辛苦、稳固，大伙会抉择一种多半人全能达成、适合营业要求的状况，但也没有人摸鱼放水，组内的事业量自始至终皆是饱和的，只是根本上准点来，下班吃完饭后就能走，差不多不存留996的状况，而尺寸周自身便是企业里面运转标准，负责招聘的HR会说明白，入职既代表接纳”。

　　薯片2017年在职字节跳动的时刻也是这样“不辛苦、稳固”的事业节拍，字节跳动在互联网圈向来以福有利著称，包三餐，步行30分钟内给1500的房补，这对刚刚毕业的同学蛊惑充足，薯片也正是看中了这一福利。

　　他下班后通常会主动“加班”4个小时，所谓加班，本来是应用企业里面丰富的技艺课程，恶补代码常识、写名目，对社招的技艺性工种，须要拿出名目经验，字节跳动不加班的事业性质和福利待遇赫然满足他“补课”的要求。

　　“审查皆是流水的兵，流动性大，当年所在的名目组全没了，同事们被打散进了不同的营业组，多数曾经离职了...大伙曾经疲于奔命，哪另有时间充电...”

　　02

　　报告能讲半小时，不说三分钟

　　加班、尺寸周真的能对企业带来显著增益吗？结果全无疑问。

　　尺寸周起由于字节跳动里面一种名叫周日大讲堂的名目。当初，周末加班无双倍薪资，实施积分换 iPhone 的奖励制度，象征意义大于实质意义。九年时间，字节跳动数千倍增添成为此个时期最成功的的商业神话，尺寸周一度被剖析为其创业文化最干脆的表现，也是它迅速成长的人工支撑，同一时间代的效仿者也纷纷受益。

　　但每条营业线真的都须要加班吗？

　　据索索推荐，自昨年来加班风气忽然传开，企业里面仿佛得了一个“盛行病”：你不加班就显得有些out，少许实习生在下班后没有事可做，但赖在企业不走，由于正规员工无离开，本人离开可能会作用转正。

　　少许同事直接寻常事业的时刻偷偷摸鱼，原本八个小时可行做完的要拖到十个小时，少许leader会感觉组内同事假如按时下班，是事业不饱和的表现，意指着产出不够，本人脸上没有光。

　　与加班对应的，是一项弹性打卡的福利。部分员工由于加班较晚或许感受晚上的效能更高，成了这项福利的既得利益者。

　　“弹性事业制进行到延续衍生出好多不必需麻烦，有同事特别喜爱晚上拉群沟通，曾经到了下班时间了，假如不参会，可能形成营业不行持续推行，况且营制出对方似乎努力加班，而咱下班太早的假象。”索索说道。

　　“此刻大伙最初沉迷于小作文了，这和重PPT文化的企业没甚么区分。领导让咱们必需报告的目的很容易，他也要向他的领导报告。

　　某种水平上，所谓报告便是看谁耗的时间长，假如你能把原本三分钟就可以讲明白的事故，掰开揉碎讲半小时，在这场报告战斗中你就完胜了其它玩家。”

　　一位员工在脉脉上写到，撤消尺寸周两周了，可行经常出来骑电动车兜风，生活越来越有意思，此前除了事业便是事业，感受都要抑郁了。

　　此刻渐渐好转了...也有员工吐槽，尺寸周撤消了，咱迎接了周末在家办公的“福利”，而且具备充足的“公益性质”。

　　03

　　人情味，不存留的

　　昨年八月，为字节跳动出力三年的索索毅然裸辞。字节跳动成立只是九年，年青的企业背后是年青的员工，企业以数据目标为导向，不少年青人可行凭借本人优秀的营业能力晋升为一线leader，96 年、97 年左右的基层 leader 屡看不鲜。

　　“你不容易说它们不优秀，它们具有更高的学历，营业上它们是佼佼者，它们能获得晋升是实至名归，但是，一种leader最应当具有的，莫非不应当是领导力吗？可它们中的绝许多数，真的无”

　　昨年索索的title转为运营序列，负责部分内容队列的准则制订，干脆对接位置基地营业组。当准则制订出，须要去基地给同事做营业培训。“咱制订准则的时刻做了充分的测试，这项营业每人每天搞定300条的量十足无难题，由于咱一种成手可行做到600多，本来是给出了相比放松的节拍，可是基地人士期望可行降到200，而技艺产物同学期望提高到500左右。每私人全在盯着本人的利益，十足无注重营业的实质导向。”

　　这种事故在字节跳动却非个例。丸子就职于字节跳动某版权合作部门，在一次和甲方的对接中，对方给与她十分正向的反馈，但也有“第三者”指明，她这次营业沟通中存留着一种“细节失误”，为这，丸子享遭到了被组内leader单独约见的待遇。

　　“每一种失误的细节都会被放没有穷大，不论此前做了多么有成就的事都被掩藏，字节跳动的价格观怎样就变成了批评文化？”

　　2019 年 3 月 27 日，一种名为 996.ICU的名目在 GitHub 上传开。在这种名目指到的域名页面子上，发起人这样写道：“甚么是 996.ICU？事业 996，生病ICU”。

　　坊间传言，有员工因加班住进ICU，醒来的第一时间，是找出电话回复同事消息、料理企业事务。这可能是个段子，但互联网人怕体检却非荒诞不经的传说。

　　昨年中旬，索索在医院查出了肿瘤，医生给出的原因是负担很大，焦虑引起的，同一时间，她理解到，企业内好多员工都得了类似的病。

　　“你可能不信任，咱对面工位上有一个小哥哥，一米八的个头，体重还不过120斤，那么瘦的体型却得了脂肪肝，由于事业要一直坐着，此刻忙起来饭全没得吃，更别谈活动了，健身房成了充足的摆设，另有几个女同事，得了乳腺增生、子宫肌瘤这样的妇科病，皆是由于负担很大形成的，一鸣总是谈务实的浪漫，但年纪轻轻得这样的病，吓都吓死了，还谈甚么浪漫呢？”

　　转为运营序列后，加班如约而至，在营业考核期，10点上班、晚上12点后下班的状况可行持续数周。

　　索索的父母以前来游览企业，觉察出字节跳动的员工全体状况十分疲倦，“感受这点儿童们十分瘦，非是那种健康的状况。”索索的爸爸说。

　　和leader的一次沟通成了压垮索索的最终一根稻草。由于身体的缘故，索索本年最初接二连三请病假，病假、年假休完，身体还没康复，只能接着没有薪休假。

　　当索索终归感受坚持不住，最初与leader沟通离职事情时，年青的leader说出索索感觉今生难忘的一句话：便是由于生个病，你就要离职吗？

　　听到这句话后，索索后背一凉，回到工位毅然决然递交了离职申请。

　　“大厂就像围城，外面的人想进入，内部的人想出去，每私人皆是巨大运行机器上的螺丝钉，人情味，不存留的。”索索说。

　　（注：文中人物均为化名）