当前，兰州新区70多名纪检监察干部每人都有了一幅本人的“三圈”画像。

　　“这是咱们增强纪检监察干部平常监督的一种新探寻。”新区纪工委监工委相干负责人推荐，“三圈”画像是从事业圈、生活圈、社交圈三个维度，设计个性特征、兴趣爱好、生活情况、事业绩效、八小时外概况等11项目标，全角度估价纪检监察干部事业生活概况。

　　每季度，纪检监察干部须要依据目标自测，同一时间测评本部门其它同志。另外，为了让“画像”内容愈加客观，“成像”愈加立体，新区纪工委监工委还概括使用监督审查、信访举报、组织生活会对比审查和批评意见、平常谈心谈话等概况，全角度多方位造成评价意见，经集体讨论探讨达成“画像”。

　　“这名同志近期八小时外社交运动相比频繁，事业绩效显著下调，可能存留廉政风险，提议分管领导和室主任高度关心并及时谈心谈话，必需时展开事业约谈……”新区纪工委监工委一间会议室里，分管领导和干部监督室正好结合估价纪检监察干部“三圈”画像。

　　“干部监督难在发觉难题，贵在平常教导预防。”新区纪工委监工委相干负责人说，“三圈”画像本质上是一份对纪检监察干部的“廉政体检单”，画像结果更像是干部廉政风险的“天气预报”，可行对苗头性偏向性难题早发觉、早预防，防止“小事宜”演化成“大难题”。

　　画像是伎俩，使用是要害。对比“画像”结果，新区纪工委监工委采纳“高、中、低”三个等次估价廉政风险，对经估价存留中、高风险的纪检监察干部予以要点关心，采纳举办警示教导大会、廉政党课、与本人谈心谈话、约谈科室负责人、督促健全改善制度等形式，努力将风险消除在萌芽状况。本年以来，已展开警示教导2次，与干部谈心谈话20余人次。（供稿 张小红 编辑 毛玉煜）