澎湃特约点评员 张丰　　

　　3月5日下午，全中国人大代表、小康团体董事长张兴海的一条提议，冲上了微博热搜第一：勉励年青人少送外卖多进工厂。

　　他解释说，近年来，外卖、电子商、网站直播等迷惑大批的年青人就业，甚而快递外卖产业“内卷”到有探讨生去竞争。好多年青人不想意去工厂上班，导致资产工人空心化景象更加突出。

　　切实，过去显露过“硕士毕业生送外卖”的新闻，可是能成为新闻被谈论，恰好是由于这其实不普及。张兴海谈到的生产业用工难难题，也切实存留。有两个流传很广的案例：珠三角地域好多boss反应招工难，“招聘人士比应聘的还多”；而在长三角少许位置，月薪1万不容易招到工人。

　　但这点案例，本来反应的也不过用工市场的局部，不然就不容易了解富士康为何另有那末大范围的用工量。月薪1万招聘的工人，应当是有技艺根基的，其实不是每私人全能胜任；而那一些有不业余技巧的年青人，此刻切实有更多抉择。

　　不可否认，不少高中生、大弟子，都抉择了送外卖。可是外卖员作为职业，迷惑力到底在哪里？假如生产业要跟外卖平台竞争，必需搞明白这种难题。

　　在大都市，一种勤奋的外卖员要在十分辛苦的概况下，才可行做到每个月收入上万。全体上看，外卖产业的工资恐怕其实不比生产业高，还不轻松。

　　但年青人抉择送外卖，第一大的原因是事业的易得性。它不要特别的技巧，只要要健康、能吃苦的身体，你在全部时间都可行投入到这种事业，况且马上就可以挣得收入。送外卖看起来不那末高大上，却有很没有问题接受性。

　　不论是外卖、电子商仍是直播，都有个一同特色：收入清楚可视，况且和付出成比重。主播的流量、外卖员的送单量，都可行干脆转化为收入。尽管详细到每一笔少许，却有很没有问题能见度。这实质上缔造了一个公平透明的职业观：你的付出，总能有所回报。

　　张兴海谈到的这几个产业，此刻都被称为“灵鹫派”（灵活就业）。这听起来尽管潇洒，可是作为一个职业，他们欠缺稳固性和长久感，各式福利保证更亟待改善，个中甘苦，只有真实的从业者能够体验。

　　这才是使人费解也是最基本性的位置：相当的收入水准下，好多年青人为什么喜爱灵活就业，不想意进工厂？也许，灵活就业给年青人的，从来都非是薪水上的竞争力，却是一个自由感，本人可行打算上班时间，可行打算劳动量，仿佛也掌握了身体的自助权。

　　这可能便是这点新职业的魅力所在。生产业更稳固，也能得到技巧的成长，从小工到工程师，有个清楚的进阶路径——可是它缺乏自由，也缺乏惊喜和发觉。

　　送外卖仍是进工厂，却非对立的两种抉择，何况外卖资产早已成为一个“刚需”。咱们不行经过一纸命令，把年青人从“新经济”赶到工厂去，还不能经过节制外卖、电子商资产，来让年青人爱上生产业，只能去琢磨这类新的职业观到底意指着甚么。

　　也许，应当做出改变的是生产业自身。在提高工资的同一时间，也要注意这种产业的“精神收入”，如何让年青人摆脱对流水线的厌烦和恐惧，让它们在工厂有更多成就感、得到感，可能是生产业人工部门要做的功课。

　　此外，还不要过多责怪年青人不爱劳动，由于送外卖乃至搞直播，皆是差不多辛苦的劳动；还不要迷信工资打算一切，开高一丝工资就能让年青人心甘情愿地坐在流水线。

　　不论是公司、政府部门仍是社会，要尝试去了解年青人和这类新文化：更多的自由、自助和得到感，才能打动它们。而年青人可行有更多的抉择，自身便是社会进步的声明。