[环球时报特约记者 张若]台湾半导体资产遭遇史上最严峻的“能人荒”，连被称为“护台神山”的台积电还不再是顶尖弟子心目中的“梦幻公司”。

　　据台湾中时电子报19日报导，半导体龙头公司台积电为迷惑能人加入及留下能人，将对超越5万名员工周全实行“买股补贴”，下月将为这举办董事会。另外，台积电每年4月都会发展年度例行性调薪，估计本年平均调薪幅度达8%，部分绩效优异员工的加薪幅度更超越10%，目的便是要让员工舍不得走。结合新闻网注意到， 台湾科技大学（台科大）一直与半导体大厂的“A级”能人库没有缘，但本年台积电主动找上门谈合作，期望能预约一流能人，为本身公司注入活水。

　　有台大电子所教授直言，在多重要素冲撞下台积电已非顶尖大学硕士和博士生的首选。以台大电子设置自动化毕业生为例，前两大梦幻公司区别是外商新思和益华计算机，接下来是联发科，台积电已掉到第四。台“教导部”育才平台光电半导体事业圈召集人陈伯奇教授剖析说，自2020年起，中美贸易战、新冠肺炎疫情、晶圆荒，加上少子化、理工科弟子锐减等多箭齐发下，半导体能人短缺已造成“完美风暴”。

　　2020年，台湾出生人数数首度低于死亡人口，即所谓的“生不如死”；生源降低，报考理工科的弟子愈是每况愈下。从2013学年至2021学年，就读高中职电子科的弟子降低40%。就在这种时刻，世界大厂又“横插一脚”。2020年5月，苹果砸大钱在台湾兴建新厂，英特尔在台员工超越千人，是亚洲第二大据点，昨年年底又首先广招女性，员工介绍男性新人可得到8万元新台币奖励，介绍女性则多达16万元。法国、日本、韩国和瑞士的企业也索性到台湾设点，干脆争聘工程师。

　　更要紧的是，台湾年青人的事业观和生活态度大变。龙华科大招生处处长张博纶说，中学烘焙体会课，男生做蛋糕做到眼睛发亮，叮嘱父母大学想读餐饮，此外美容美发体会课也深受欢迎，唯独对电子、电机等理工科兴趣缺缺。多半弟子一听到物理、数学和化学就害怕，好多家长怕儿童受苦，即使薪水高，还不想子女轮班作用健康。有的年青人大学毕业后直接跑去当快递员，他说，“每个月认真一丝，9万（新台币）非是难题，最重要的是自由自在，想送就送，想休息就休息”。

　　为理解决半导体的“能人荒”，有岛内舆论提议大批引入外籍生。陈伯奇说，台湾应学美国海纳百川，欢迎各方优秀能人，外籍生如能留在台湾，可推进花费、强大资产竞争力，“它们非是偷走咱们的事业，却是共创双赢”。第二招是勉励女生就读理工科系。只是长期以来，台湾的气氛与刻板感官，导致女生就读理工科的比重远远低于欧美地域。台湾《远见》杂志19日感概，当工程师都被抢走了，连台积电的光环也渐渐褪色时，“台湾还剩下甚么？这已非单纯的能人战，却是动摇最大资产的平安议题了”。

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