据新华社北京4月18日电 18日，妇女权益保证法修订草案提请十三届全中国人大常委会第三十四次会议两次审议，踊跃回应社会热点与公众关切。

　　构建对拐卖妇女等侵权举止强迫汇报和排查制度

　　近期，少许位置被曝存留惨重侵害妇女合法权益的事故，激发广大关心。全中国人大常委会法工委发言人臧铁伟显示，这点事故反应出少许位置在社会基层处理、妇女权益保证方面存留短板弱项，须要在法律中增添相关划定。

　　修订草案二审稿准确：婚姻备案机关、乡镇国民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会及其事业人士在事业中发觉妇女疑似被拐卖、绑架的，理当及时向公安机关汇报，公安机关理当依法及时考查料理。

　　妇女结合会理当发挥其基层组织效用，会同公安等部门增强对拐卖、绑架等侵害妇女权益举止的排查，相关部门理当予以匹配。发觉妇女疑似被拐卖、绑架的，理当及时向公安机关汇报，并辅助相关部门做好解救事业。

　　另外，修订草案二审稿重申：各级国民政府和公安、民政、人工资源和社会保证、卫生健康等部门依照各自的职责及时采用举措解救被拐卖、绑架的妇女，做好被解救妇女的安置、救助和关爱等事业。

　　中央党校（国度行政学院）政治和法律部教授王静以为，新加划定准确了基层政府部门及其事业人士在救助受害妇女、保证妇女权益等方面的法定义务，划定了上述主体未履行法定汇报义务须要承受的责任，这有益于在全社会造成主动作为、踊跃救助并保证妇女权益的大环境。

　　“拐卖妇女等犯罪举止之是以长久存留，既有法律制约和惩治体制有待改善的原因，也有少许人法治意识淡薄的要素。”王静提议，应构建责任明晰、多部门协同匹配的打击犯罪体制。同一时间，增强普法教导，推进全社会造成尊重、庇护妇女合法权益的气氛。

　　保证女职工怀孕生育时期休息休假权与晋升权

　　一朝怀孕就被变相降薪、辞退，休完产假发觉被调离要紧岗位……记者从全中国人大常委会法工委据悉，妇女权益保证法修订草案一审稿共收到逾42万条公众意见，此中，改善教导、就业等各范畴的男女平等制度，保证女职工在怀孕、生育时期的休息休假权益等方面的意见较为聚集。

　　对此，修订草案二审稿增添划定：国度构建健全职工生育休假制度，保证孕产期女职工依法享有休息休假权益。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，节制女职工晋职、进级、评聘不业余技艺职称和职务。

　　华夏法学会婚姻家族法学探讨会副会长、厦门大学法学院教授蒋月以为，这一划定解放了倡导建造家族友好型事业环境的踊跃信号。“在职场竞争和惯例家族分工形式等多重要素作用下，职业妇女常在面对家族与事业平衡的负担。立法理当充分注意不同利益主体的正当诉求，除了追究用人单位犯法违纪举止的责任外，还应倡导建造员工友好型、妇女友好型的事业环境。”

　　蒋月提议，提供更多质优价廉的托育效劳等扶持家族的公共效劳，保证女职工放心生儿童、安心去上班；为相干公司减免必定税负，下降职工休假用工本钱。

　　华夏法学会婚姻家族法学探讨会副会长、中华女士学院教授李明舜显示，构建健全职工生育休假制度，还要兼顾男性一同育儿的要求。“关于男性家族成员而言，一同育儿既是权利，也是责任和义务。设立一同育儿假有益于改变‘生养儿童是女人的事’的惯例观念，让男女职工一同履专家庭责任。”

　　防范校园性侵构建教职员工入职查询制度

　　近年来，少许位置产生有犯罪前科的人士映入校园，对未成年弟子实行性骚扰甚而性侵害的案件。

　　2021年6月1日起施好的新未成年人庇护法，准确请求构建密切接近未成年人产业犯法犯罪纪录入职查询制度。

　　在此根基上，妇女权益保证法修订草案二审稿进一步划定：学校聘用教职员工或许导入志愿者、社会事业者等校外人士时，理当查询上述人士能否具备性侵害、性骚扰等犯法犯罪纪录；发觉其具备上述纪录的，不得录用或许导入。

　　李明舜以为，构建入职查询制度，踊跃回应了公众期待，是阻止有犯罪高风险人士映入校园的有力举措，有益于从源头制度化地防范性骚扰、性侵害的产生。

　　蒋月说，校园性骚扰、性侵害案件具备必定隐秘性，平常缺少证人证言、监控录像等证据。同一时间，未成年人常常缺乏收集、保留相干证据的意识和能力，存留犯罪举止发觉难、取证难等难题。因而，学校等相干单位既要及时履行入职查询义务，又要采用合乎道理举措，预防性骚扰，并受理、处置性骚扰的投诉、举报，必需时将相干消息和资料移交公安机关处置。（记者白阳、任沁沁、齐琪）

责任编辑：刘光博