正义网讯(记者蒋长顺　通讯员杨婷婷)近日,湖北省枝江市检察院就一同劳动争议信访案举办公布听证会。

　　方某原系某机关职工,因违规被调度事业岗位,后被辞退。产生争议后,劳动争议仲裁机构区别于1997年和1999年作出仲裁裁决,裁决方某与原单位破除劳动协议。方某不服,向法院说起诉讼,历经一审、二审,法院均判决方某与原单位破除劳动协议。2004年,方某申请再审被驳回。2005年,方某向检察机关提议申诉,经枝江市检察院调解,原单位赐予方某11.5万元经济补偿。2008年,方某再一次向湖北省顶级法院申请再审,再一次被驳回。今后,方某不停上访。

　　关于“两审终审”而且被驳回再审的案件,怎样办?枝江市检察院曾处理该申诉案件的检察官尹彬以为,这起信访案历经时间长、步骤多,好多理解概况的人曾经退休好几年,假如能够把当年的办案单位和知情人约到一同,是非曲直大伙说、大伙听,或许能够做到“法结”“心结”一同解。

　　因而,尹彬在具体理解方某的最重要的诉求后,区别走访方某原单位领导、当年考查料理违规事故的相关人士,还寻到原承办案件的仲裁员、法官具体理解案情,调取悉数案卷资料,针对方某的诉求向人社部门和基层组织征询相关政策,为组织检察听证做好充分准备。

　　本年4月20日,听证会依期举办。听证会上,主办人请信访人具体陈述信访事由,并现场归纳成14个须要解决的难题,造成了听证清单。对每一种难题,主办人都先让信访人充分表明他的看法观点,接下来请相干单位现场作出解释或讲明,最终由听证员提问。每一种难题听证完结,主办人都会再一次征求信访人的意见,在获得认可后方才映入下一种难题。

　　全个听证会持续了8个多小时,方某显示本人遭到了尊重,也学到了不少法律常识。

　　3名听证员现场发表听证意见以为,当年导致方某被破除劳动协议的违规实是切实存留,用人单位对旷工难题的考查虽存留毛病,但之前曾经作出经济补偿,提议信访人息诉罢访。

　　让尹彬感觉欣慰的是,方某当场显示认可听证结果并承诺息诉罢访。至此,这起长达20余年的劳动争议信访案成功化解。