近日，《华夏纪检监察报》报导了江西省龙南市九连山镇政府10余年来违纪截留挪用生态公益林补偿款89万元的案件。该案之是以持续时间长，是由于历任经手人机械地连续了前任制订的“老规矩”，却无思考这点“老规矩”能否合规矩。因截留挪用生态公益林补偿款，该镇3任最重要的负责人均遭到严肃料理。

　　“从前是怎样干的？兄弟单位是怎样干的？别的部门是怎样干的？”当碰到难题时，少许党员干部就会发出“惯性三问”。但“三问”以下非是为事业找方法，却是为责任找“背书”。就像在该案中，相干负责人所说的“将钱打到政府账户是好几年来的‘老规矩’，咱认为确信没难题”。而办案人士发觉，“所谓的‘老规矩’，实际是长久以来临不到纠正的违纪违规举止”。

　　在这点所谓的“老规矩”背后，更凸显了少许党员干部“怕慢假庸散”的惯性思维和风格难题。少许党员干部关于新概况、新难题、新机缘视而不见，既不去考察调研体系剖析，还不去试点检测实践求证，更无在党纪国法甄别后舍弯取直，碰到难题“向后转”，一切事业“向后看”，只想凭着“老规矩”，找别人蹚过的路，吃别人嚼过的馍，只求“过得去”就把事业部署布置了，还自诩沉稳保障、“懂规矩”。种种言行从实际上看，便是为不担当、不作为找的借口。

　　个别党员干部事业中不担当、不作为，归根结底是理想信仰这种“总开关”晃动了，为国民效劳的宗旨忘记了。当前，改革曾经映入深水区，咱们面临的皆是最难啃的“硬骨头”，打的皆是硬仗。这时，须要干部具有迎难而上的士气、大胆负责的勇气、真刀真枪的胆气，敢于和改革拦路虎一决高下。但有的干部却以为干得越多错得越多，瞻前顾后、畏首畏尾，奉行“多一事不如少一事”“只需不出状况、宁可不干事”的事业态度，从前没干过的不敢干，别人没干过的不敢干，怕出难题不敢干，怕担责任不敢干。明明该下级负责的事宜却要层层请示、层层上交，等候领导拍板；明明该领导本人拍板的事宜并非要举办会议“群策群力”“集思广益”，看似民主，实则拖延时间，推卸责任。守着一亩三分地，撞着得过且过钟，坐看多少机缘在面前流失。

　　纪检监察机关理当把纠治不担当不作为难题作为整治方式主义官僚主义的要紧内容来抓，将纠治不担当不作为难题贯通于教导、卫生、住房、环境等民生范畴和复工复产、惠企政策贯彻落地等营商环境范畴，聚集要点，靶向施治，重拳整治庸懒散浮拖等顽瘴痼疾，提振党员干部干事创业精气神。同一时间，坚持实事求是，正确把握党员干部事业中显露失误错误的性质和作用，严刻贯彻“三个区别开来”，对受诬告陷害的干部予以澄清正名，亮明为干事者担当、为改革者负责的鲜明态度，让勇于担当者放下思想包袱，不停激起干部干事创业的热情。（?作者： 鲍毅）