互联网时期，乘风平台经济，衍生出了越来越多的外卖小哥、网约车驾驶员、短视频主播……然则新就业方式的显露却对惯例的社保缴纳形式发起了挑战。往日几年，外卖小哥出了车祸却因未缴纳社保而没有办法得到保证的社会新闻屡屡见诸报端，在本年全中国两会时期，灵活就业社会保证已然成为热点议题。近日，全中国政协委员、北京市科协常务副主席司马红在接纳媒体采访时提议，要有针对性地解决灵活就业人士不想或许不便缴纳社保的难题，是保证灵活就业人士权益、提高灵活就业品质、勉励新业态新经济进行的要害所在。

　　聚集灵活就业团体

　　灵活就业已成为我们国家新款就业主流趋向之一。在本年初的新闻发表会上，国度统算局发表的数据显现，我们国家灵活就业人士曾经达到了2亿人左右。据考查，少许平台外卖骑手达到400多万人；在平台上从事主播及相干从业人士160多万人，比2020年增添近3倍。

　　巨大的灵活就业团体意指着解决其社保难题中的“BUG”必需提上日程。本年全中国两会时期，就有多位代表、委员给出了本人的提议。比如司马红在提案中提议，探讨推进全中国待遇均等的城乡居民社保缴费准则，实现灵活就业人士不论在户籍地仍是事业地，全能便捷享受城乡居民社保待遇。并遵循“钱随人走”的准则，进一步改善社保异域转嫁接续相干制度，将公司、私人缴纳的社保费率均归入转嫁接续范畴。

　　与此同一时间，全中国人大代表、重庆医科大学附属孩童医院院长李秋也曾提议，健全灵活就业人士参保制度，主动适应灵活就业形式，建立保证灵活就业人士参保权益的政策体制，健全参保制度，从立法强迫和政策支持两个方面引导更多的平台用工公司为灵活就业人士参保，进一步扩大灵活就业人士的参保面等内容。

　　据理解，灵活就业通常是指以非全日制、暂时性和弹性事业等灵活方式就业的就业形态，但日前我们国家灵活就业团体还面对着难以断定雇佣关连、难以得到改善的社会保证、参与社保比重较轻等难题。全中国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙也以为，当前关于灵活用工尚有个基本难题未解决，“便是这点新业态劳动者的身份无获得确认”。

　　政策已有发力

　　“在咱们平常所讲的五险中，养老保障和医疗保障是灵活就业人士可行以个体人士身份自愿参保的，但工伤保障、失业保障及生育保障须要由公司雇主缴纳，因而，私人难以参保。”在接纳北京商报记者采访时，华夏社科院全球社保探讨中心房连泉显示，当前相比突出的难题之一即是工伤保障，由于工伤保障等不隶属自愿缴纳的保障，再加上少许公司规避社保用工的本钱难题，导致新业态下的灵活就业团体很少有这项保证。

　　实是上，关于灵活就业团体的社保难题，政策层次已相关注。早在2020年8月，国务院办公厅就曾颁布《对于扶持多通道灵活就业的意见》，要点提议“拓通道”“优环境”“强保证”三方面扶持举措，为推进灵活就业强化政策效劳供应。

　　昨年7月，人工资源和社会保证部等八部门便一同印发了《对于维护新就业形态劳动者劳动保证权益的指导意见》，提议要健全公平就业、劳动报酬、休息、劳动平安、社会保障制度，强化职业伤害保证，改善劳动者诉求表明体制。直到本年全中国两会时期，政府事业汇报再一次提到，要改善灵活就业社会保证政策，展开新就业形态职业伤害保证试点。

　　房连泉显示，灵活就业人群流动性相比强，假如从一种都市转嫁到了此外一种都市去就业，两地之中的社保关连转嫁资格能否能够互相验证便是难题。由于日前社保各个险种的统筹层级不同，例如养老保障平常由省主管，医疗保障、工伤保障则平常由市内部管，跨省的话就会涉及到异域社保的资格验证等难题。

　　在房连泉看来，未来国度可行一步步加大消息化方面的建造，能够让投保人在转嫁到另一种都市就业的时刻，其社保的相干消息也能够在全中国同一网站共享，方便异域参保和享受待遇。而随着更多的人参与社保，社保基金的范围也会一步步扩大，造成潜在的红利。

　　打通数据也许可行成为钱随人走的要害所在。比如李秋也曾提议，要建立全中国同一的社保公共效劳平台，将平台公司的用工举止归入同一的保证体制中，并准确经办规程，有用保证灵活就业人士的社保权益。同一时间协同建立社会保证数据中台，为灵活就业人士参保缴费提供根据。加速各地社保经办效劳数字化转行进级，看管采集公司数据，为灵活就业人士提供参保缴费根据，实现参保缴费利益第一大化。

　　北京商报记者 杨月涵

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责任编辑：赵般娇