中国时报（www.chinatimes.net.cn）记者 吴敏 北京报导

　　4月7日，《中国时报》记者从证监会网络据悉，4月6日，证监会推出阳光保障团体《境外初次公布发行股份（包括平凡股、领先股等各样股票及股票的派生方式）审核》进度，日前进度已达接收资料阶段。

　　据理解，阳光保障团体计划在港交所到市场，现在证监会已接收申请资料，这意指着该企业有望正规发动赴港到市场路。

　　华夏社会科学院金融探讨所保障与社会保证探讨室副主任王向楠向《中国时报》记者显示，为满足IPO要求和持续到市场买卖请求，险企会提高企业处理和治理水准。同一时间，到市场让险企得到大批外部关心，提高品牌作用力。另外，到市场是险企的一种融资来自，推进强大范围和更好进行，也将盈利经过分红和增值回报公众股东。

　　须要指明的是，我们国家有近200家保障企业，但到市场险企却非常稀少。当前，仅有8家到市场保障企业法人机构，此中，5家大型保障机构为A、H等两地以上到市场，包括华夏人寿、华夏人保、华夏安全、华夏太保、新华保障；3家险企为单独在H股到市场，包括华夏太平、华夏再保障、众安在线。

　　近年来，有不少险企酝酿冲撞IPO，如中融人寿、利安人寿、锦泰财险、众诚保障等。但离到市场最近的则是国元农险，昨年底，证监会已接收国元农险A股IPO的申请资料，但日前还未有进一步的信息。

　　在王向楠看来，一直以来，险企到市场难的原因在于，为数许多的中小保障企业盈利情况不佳，少许企业的企业处理不规范，让得没有办法满足到市场请求。但他以为，从范围、盈利和成长性等财务或营业目标，从股东意愿、股权构造以及各项合规经营目标看，阳光保障团体到市场的几率相对大。

　　亦有业内人员以为，作为华夏保障企业前十梯队的阳光保障，自身营业构造改善，寿险营业具有优秀成长性，财险营业走出车险综改和信用确保保障市场浮动以后，未来也将维持必定的稳固性。在保障科技的布置方面，阳光保障也有必定的前瞻性，本次发动赴港到市场，或将为丰富港股市场的投资构造带来踊跃作用。

　　那末，这次冲撞IPO的阳光保障团体成色几何？材料显现，阳光保障团体成立于2005年，注册资本103.5亿。从股权架构来看，该企业并没有实质控股人。偿付能力汇报显现，其持股5%以上的股东包括北京锐藤宜鸿投资治理局限企业、江苏天诚物业进行局限责任企业、拉萨丰铭工程机械出售局限企业等共9家。

　　日前阳光保障团体麾下已具有财产保障、人寿保障、信用确保保障、产业治理、医疗健康等多家不业余子企业。短短十余年，阳光保障就已跻身华夏保障企业前十梯队。截止2021年末，我们国家大家都有13家保障团体/控股企业，阳光保障团体即为其一。

　　从近3年年报数据看，阳光保障团体营收和净利维持着持续增添态势。2018年至2020年，该企业合并业务收入区别约为：861亿元、1021亿元、1150亿元；合并净利润区别约为：41亿元、51亿元和57亿元。

　　保障营业收入方面也体现出一年年增添，2018年至2020年阳光保障团体区别实现保费收入727亿元、879亿元和926亿元。最重要的营业构造上，上述三年寿险营业区别约为380亿元、481亿元、551亿元，占比已近保障营业收入六成。

　　本报记者注意到，除了谋求到市场外，阳光保障团体早在2016年便公布了员工持股计划。

　　保障机构员工持股计划，是指保障机构依据员工意愿，经企业自助打算，经过合法形式使员工得到本企业股权并长久持有，股权收益按约定分配给员工的制度布置。

　　王向楠向本报记者显示：“员工持股让企业的员工更有主人感，更有能源为了为企业满足到市场要求，以及企业到市场后接着进行而努力。将员工的部分平常报酬采纳企业股权的形式支付，其员工乐于接纳，有益于公司长远进行。”

　　2015年，原华夏保监会发表《对于保障机构展开员工持股计划相关事项的通告》，对展开员工持股计划的根本准则、要求、程序等发展了规范。依据看管请求，保障机构展开员工持股计划的要求须要满足五点请求，即延续经营3年以上，员工持股计划实行最近1年企业盈利；企业处理构造健全；上年末以来分类看管评价为B类或以上；近2年未遭到看管部门重要行政惩罚，且无正好考查中的重要案件；企业薪酬治理体制稳健，与风险合规治理有用衔接。

　　依据阳光保障团体2020年年度消息披露，在原保监会发表对于保障机构展开员工持股计划相关事项的通告后，2016年4月7日，阳光保障团体员工持股计划达成标的股权过户备案，正规成为企业的股东。截止2020年底，该企业持股计划总份额17.6312亿份；对应企业股份为4.4078亿股；持股员工3970人。

　　据理解，参加持股计划的人士包括与阳光保障团体及控股子企业有劳动协议关连，对企业全体业绩和中长久进行具备要紧效用，且在岗时间不少于两年的焦点骨干、要害岗位人士。另外还包括2007年12月31当前与阳光保障团体及控股子企业有劳动协议关连，于今仍在职的部分老员工，以及通过董事会特别批准，在岗时间虽不满两年但对企业策略或营业进行具备要紧效用的要害岗位骨干能人。

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责任编辑：王婉莹