??厦门人恭喜了！这种月起，大伙可行领防暑降温费，连发5个月那种！

??早在2012年，国度就制订了《防暑降温举措治理法子》，划定了详细的高温津贴制度，《法子》划定劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴，福建由于高温时间长，从5月就最初计发高温津贴。

??福建省国内的各样公司、个体经济组织等，在每年5-9月份布置劳动者在高温天气下露天事业，以及不行采用有用举措将事业场地温度下降到33℃之下的(不含33℃)，理当向劳动者下发高温津贴，并归入工资总额。

??那末福建高温津贴准则是甚么呢？

??5月份，按实质高温天数12元/天计发

??6-9月，可按260元/月计发或按实质高温天数12元/天计发。

??高温津贴归入工资总额，但不包括在最低工资准则范畴内。

??此外这点难题要牢记↓↓↓

??1、高温津贴能否可发可不发？

??高温津贴作为劳动报酬的构成部分，其实不是可发可不发的“福利”。

??在下发高温津贴的同一时间，用人单位还理当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应充足的、适合卫生准则的防暑降温饮料及必要的药品，如下发绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相干药品。

??2、降温食品可代替高温津贴？

??少许公司存留拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的景象。这样不能！

??依照划定，用人单位理当为高温作业的劳动者供应充足的、适合卫生准则的防暑降温饮料及必要药品。不可以下发钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料还不得替代高温津贴。

??3、坐办公室能领高温津贴吗？

??只需用人单位布置了高温作业，公司和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

??假如你的办公室温度没有办法下降到33℃之下，仍是可行享受高温津贴的。

??4、上夜班能拿高温津贴吗？

??外埠媒体报导，全家在民营公司事业的员工因上夜班而被公司撤消了其高温津贴，理由是“夜班不隶属高温环境。”是这样吗？

??实质上，高温津贴的下发不以白班或夜班为界限。用人单位布置劳动者在高温天气下露天事业以及不行采用有用举措将事业场地温度下降到33℃之下的，均理当向劳动者下发高温津贴。

??因而，假如上夜班，事业场地的温度并未降到33℃之下，劳动者就应当拿到高温津贴。

??5、发高温津贴后能下降工资？

??最低工资准则其实不包涵高温津贴，因而，不得因下发高温津贴而下降劳动者工资。

??6、因高温停止作业，扣工资？

??《防暑降温举措治理法子》准确划定，因高温天气停止事业、缩小事业时间的，用人单位不得扣除或下降劳动者工资。

??快把好信息叮嘱更多人吧！