IT之家5月25日信息，大约七年前，英特尔打开了一次大范围裁员，在这种始于2015年并持续到2016年的裁员进程中，有13000名员工被解雇。布莱恩-克扎尼奇（BrianKrzanich）是那时英特尔的首席执行官，除了发动这次裁员外，他还批准了一项有争议的不从新雇用被解雇前员工政策。据《俄勒冈人报》报导，这一政策此刻已被悄悄撤消。

　　信息人员指明，英特尔正处于人事困境中，不从新雇用的政策一直是没有益的。这家芯片生产商日前在美国各地须要数千名员工，雄心勃勃的扩张计划仍在发展中，这将进一步推进对有经历的员工的要求。

　　IT之家理解到，不从新雇用的政策不但仅是被解雇的人所不齿，那一些留住来的员工也感觉恼火，由于当职位显露空缺时，不行由值得信赖、有经历的老友人和前同事来填补。

　　至于为何制订这种不从新雇用的政策，克扎尼奇曾解释说：“咱们正试图构建一种不同的企业。你不行用同样的形式来策划变革。”外表上看，这听起来很有道理，但在2022年，英特尔发觉不容易招聘到及格和有经历的员工。

　　在《俄勒冈人报》收到的一份证明中，英特尔发言人称，“自2015/2016年的重组以来，曾经往日了多个年，受作用的人可能具有新的和格外的技巧，对英特尔日前的营业策略有价格。”该发言人接着准确显示，受七年前的大范围裁员作用的许多数人将有资格申请日前的空缺职位。

　　另外，英特尔还宣告了新的培训计划。经过这点计划，其期望为有兴趣在芯片产业事业的高中和社区大学弟子缔造一种培训和职业公路。

　　据说英特尔竞争对手英伟达源于通货膨胀率上升和经济衰退的阴影，正好放慢其招聘运动。不论产生甚么，看起来英特尔和Nvidia对未来几个月和几年有不同的希望，或许至少有个是长久规划而非是短期规划。瞧瞧这两家企业几年后的概况，以及哪种战略被声明是芯片生产巨头的明智之举，将来会很有趣。