这项试验的宗旨是：100:80:100，意思所以100%的薪水和80%的事业时间，换取员工们保持100%制造力的承诺。

　　文｜ 魏城 发自伦敦   编辑｜郝洲

　　华夏人喜爱6这种数字，尤其是两个6联在一同，所谓“六六大顺”，英国人仿佛不把6作为吉祥数字，它们好像更喜爱7这种数字，但现在至少有3000多位英国人可能会把6月6日作为它们职业生涯中的一种吉利日子。

　　2022年6月6日，70多家英国企业的3300多名员工最初试行一个新的事业形式：每周事业四天，但薪水一分钱都不降低。

　　是啊，另有甚么能比“减工不减薪”更让这点英国人感觉吉利的呢？

　　全世界第一大范围的试验

　　在英国试验此前，也有少许国度发展过相似试验，但英国的这项试验据称是迄今为止全世界第一大范围的四天事业周试验。

　　这项试验将持续半年，将为未来英国和全世界的职场生活提供一种新的参考样本。参加这项试验的企业遍布英国全中国，包括软件开发商、金融企业、征询企业、招聘企业、慈善机构、教导机构、零售商、餐馆、甚而另有英国皇家生物学会。

　　只是，参加试验的英国员工们或许 “高兴得过早了”：这项试验不过降低一天事业日，但其实不意指着降低事业量，是以，其实不是真实意义上的“减工不减薪”。

　　据称，这项试验的宗旨是：100:80:100，意思所以100%的薪水和80%的事业时间，换取员工们保持100%制造力的承诺。

　　也便是说，在试行四天事业周的这半年时间里，boss要瞧瞧员工们是非是能够在四天的时间里达成本来五天的事业量。假如达成不了，那对不起，还要规复到本来的五天事业制。

　　这类试验，对boss来讲，确信是稳赚不赔：事业量仍是那末多，但节省了办公室的电费、水费和冬天的暖气费，最终还赚得了一种好名声。但对员工们来讲，它们切实省下了一天的事业时间，或许还省下了通勤费（假如新冠疫情以后boss请求它们返回办公室事业），但在事业的四天中，事业负担确信加大了。

　　只是，权衡一下，可能好多员工仍是更喜爱四天事业周：假如薪水和福利不降低，假如它们本来的五天事业日非是事业满负荷或事业量超载，假如它们本来的事业效能依然有相当大的提高体积，那末，多一天休息时间，仍是很合算的。

　　新冠疫情改变了一切

　　这项试验是由一种名为“世界四天事业周”（4 Day Week Global）的集团组织的，该集团的合作伙伴包括智库Autonomy、“英国四天事业周活动”（4 Day Week UK Campaign）以及剑桥大学、牛津大学、波士顿学院的探讨人士。

　　参加这项试验的英国企业将应允探讨人士考察、估价少事业一天对企业产出、性别平等、环保等方面的作用。探讨人士还将估价员工对多休息一天的反映，包括负担、事业生活称心度、健康、睡眠、燃料运用、旅游等要素。

　　谈到涉及这项试验的种种要素时，试验的组织者和参加者都提到了持续两年的新冠疫情。

　　非营利组织“世界四天事业周”总干事乔·奥康纳显示，英国处于全世界“四天事业周”活动的前沿。他说：“随着咱们渐渐走出新冠疫情，现在越来越多的企业意识到竞争的新前沿是生活品质，而降低事业时间、聚集事业效能，则是让这点企业得到竞争优势的一大法宝。”

　　“英国四天事业周活动”的乔·赖尔说：“新冠疫情以后，大家想要事业和生活之中的平衡，它们想降低事业时间。”

　　参加这项试验的英国“慈善银行”（Charity Bank）首席执行官埃德·西格尔也显示：“咱们长久以来一直是灵活事业制的拥护者，但新冠疫情切实提升了这方面的标杆。关于咱们银行而言，实施四天事业周是当然而然的下一步。”

　　切实，新冠疫情改变了咱们往日所熟知的一切，包括咱们的事业形式。现在，少许企业不但把居家办公连续到了疫情防控举措破除以后，也筹算在疫情以后实施四天事业周。

　　非是人人都喜爱

　　然则，“四天事业周”活动在商业界却非遭到普及欢迎。本来，许多数雇主其实不像英国“慈善银行”那样开明，它们对随着新冠疫情而来的居家办公形式充满了怀疑、抵触、甚而抗拒，对“四天事业周”活动愈是不了解、不扶持、不匹配。

　　最有名的例子是，美国电动车子生产商特斯拉的首席执行官马斯克近日在给企业员工的邮件中写道：“全部特斯拉员工都必需每周在办公室至少待40个小时……假如你不来办公室，咱们就会以为你曾经辞职走人。职位越高，你的出勤概况就越应当被显著见到。”

　　在破除了差不多全部疫情防控举措以后，英国政府也请求全部公务员返回办公室事业。

　　另有少许企业boss埋怨说，在新冠疫情以后，随着所谓的“灵活事业制”成为常态，此刻雇员们对事业的态度变得过于轻松随意。

　　一会儿前，全世界房地产巨头仲量联好的首席执行官克里斯蒂安·乌尔布里希愈是充满了怨气地说，此刻的雇员们全在请求“盛行乐明星”的待遇和长达四天的周末。

　　在也发展过四天事业周试验的西班牙，Adecco团体探讨所和Cuatrecasas人工资源法律战略探讨所以前对500家西班牙企业发展过考查，结果发觉74%的西班牙企业反对实施四天事业周。

　　它们反对的理由包括：日前制造力所造就的利润不足以使每周降低一天事业日（52%），无利润体积来保持更少事业日概况下的工资水准（42%），没有办法经过其它兼职员工来弥补第五天的事业量（38%）。

　　美国加利福尼亚州议会最近也有议员提议过一项议案，建议将一周五天事业制改成一周四天事业制，但加州商业协会强烈反对这项议案，称之为“就业杀手”，显示这将增添招聘本钱，并导致该州事业岗位降低。

　　在众多企业实施“996事业制”（即朝9晚9，一周事业6天）的华夏，预计四天事业周将来会受到雇主更强烈的反对。

　　有趣的是，反对四天事业周的还不皆是boss。

　　2021年7月28日，英国工党领袖斯塔默以前在推特上显示，英国也应当降低事业时间，让员工和家人有更多的相处时间，让英国成为最符合事业的国度。部分网民对此显示扶持，说这是一项符合21世纪的政策，但部分网民却对此持反对态度，一位名为“Marc Allinson”的网友回复道：“你切实（让咱们）寻到了生活和事业的平衡，但结果是失业率上升，就业率下调。工党执政时期咱们的失业率总是最高的。”另有部分网民以为，工党的这项政策不确实际，它们建议斯塔默去瞧瞧老师、工厂工人和医生护士是怎样事业的：它们一周不止事业六天，更别提仅仅事业四天了。

　　五天事业周曾经过时？

　　然则，曾经试验过四天事业周的部分国度发觉，每周降低一天事业日，其结果不但有益于雇员，也有益于雇主。

　　冰岛和新西兰发展的试验表达，实施一周四天事业制后，雇员的负担水准下降，事业生活平衡得分和事业效能均有所提高。2019年，微软以前在日本的分企业发展过相似的四天事业周的试验，结果发觉，企业的出售额大幅增添了40%（从前一年同期员工平均出售额作为基数），缺勤率和用电量也有所下降。

　　组织6月6日英国大范围试验的集团“世界四天事业周”也显示，过去发展的大批探讨证实，每周四天事业制不但可行提高员工的美满感，也可行提升事业效能：一方面，78%的员工感觉更快乐、负担更小，另一方面，63%的公司发觉，每周事业四天更简单迷惑和留下能人。

　　英国经济学家凯恩斯以前在20世纪30年代的一篇文章中预测：到了2030年，大家每周只要事业15个小时。

　　咱们此刻距离2030年唯有八年，看来凯恩斯仍是有点过于乐天了。即便不谈众多企业依然在实施“996事业制”的华夏，便是在凯恩斯的祖国英国，多半人八年后每周只要事业两天，这类远景看上去也有点儿像痴人说梦。

　　但对参加这一次试验的两私人来讲，每周事业四天，至少在英国，曾经没再是遥远的梦想了。

　　本年25岁的怀亚特·瓦茨在位于英格兰东部滨海小镇的普拉顿鱼条店（Platten’s Fish and Chips）打工，是这家餐馆的员工团队负责人，当他首次听说本人事业的餐馆也筹算参加英国的四天事业周试验时，他有点儿不信任本人的耳朵：每周少事业一天，薪水也不变，竟然另有这样的好事？

　　2022年6月6日，在接纳媒体采访时，瓦茨高兴地说，普拉顿鱼条店参加这一次试验的打算，曾经对他的团队发生了作用：“员工们的士气提升了，咱期望，咱们的事业效能会更高。”

　　同样在这一天最初参加试验的英国“慈善银行”CEO西格尔，也亢奋地对记者说：“五天事业周是20 世纪的概念，曾经没再符合 21 世纪的公司了。咱们坚信，每周事业四天，但工资和福利保持不变，这将来会塑造一种更为快乐的员工队伍，并对公司制造力、消费者体会和咱们的社会使命发生同样踊跃的作用。”

　　（作者曾在英国多家知名媒体担任资深记者、编辑。作者微信公众号：魏城看天下）