中新财经6月16日电 据人社部网络信息，吉林省人工资源社会保证厅当前显示，为应对疫情以来经济下行负担和疫情对市场主体及稳就业的冲撞作用，已先后于5月12日与6月10日颁布了两轮实行阶段性社会保障助企纾困政策，截止6月10日，社会保障助企纾困政策迅速落位，现已解放红利近75亿元。

　　由吉林省人社厅等5部门结合印发的《对于扩大阶段性社会保障助企纾困政策实行范畴的通告》，是在5月12日该省颁布的《对于实行阶段性社会保障助企纾困政策的通告》根基上，再一次加大社会保障助企纾困政策力度，详细表现为“两扩一提一增”，即缓缴三项社会保障费和一次性留工培训补贴扩围、大型公司稳岗返还提标、新加一次性扩岗补贴政策。

　　在缓缴三项社会保障费扩围方面，一是受益对象增添。第一轮政策适用于5个特困产业的全部参保公司，扩围后新加17个难题产业的难题公司，以及受疫情作用制造经营显露临时难题的中小微公司。

　　二是处理形式便利。第一轮政策以公司参保备案时自行申报的产业类别为根据，实施难题公司告知承诺制+事后监督形式，经过网上即可处理。

　　三是缓缴期限延伸。5个特困产业公司缓缴养老保障实行期限，由本来的第二季度延伸至年底，新加17个难题产业公司缓缴期限为2022年6月至12月。难题产业难题公司失业保障、工伤保障缓缴期限为2022年4月至2023年3月。受疫情作用制造经营显露临时难题的中小微公司缓缴三项社会保障费期限为2022年6月到12月。

　　在一次性留工培训补贴扩围方面，下发范畴由显露中高风险疫情地域的县（市、区）域内参与失业保障的中小微公司，扩大至该地域的大型公司。将未显露中高风险疫情地域的餐饮、零售、旅行、民航、道路水路铁路5个产业公司和其它受疫情作用惨重疫情时期临时没有办法寻常制造经营的中小微公司归入下发一次性留工培训补贴范畴。补贴准则为每名参保职工500元。补贴经过数据比对直发，没有需公司提供资料。

　　在大型公司稳岗返还提标方面，返还比重由30%提至50%。公司享受稳岗返还的裁员率目标等要求不变；中小微公司返还比重不变，依然依照90%比重返还；经办形式不变，接着采用“免申即享”经办形式。

　　《通告》新加一次性扩岗补贴政策，旨在鼓励公司吸纳2022年毕业大弟子就业。适用要求及补贴准则：公司招用 2022年度高校毕业生，签定劳动协议并参与失业保障的，可享受一次性扩岗补贴，准则为每人1500元。补贴下发采纳公司申请+承诺+事后核查形式，即由公司提议申请并作出承诺，经过公司申报与高校毕业生消息比对发展审查下发，实行期限至2022年年底。

　　截止日前，吉林省失业保障助企纾困资金已下发16亿元，此中下发稳岗返还6.7亿元，惠及5.6万户公司、153万名参保职工；下发一次性留工培训补贴4.3亿元，惠及4.7万户公司、86.8万名参保职工。（完）

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责任编辑：王婉莹