上战位熟悉概况、进舱室谈心交心……近日，南部战区海军某大队某船教育员吴志刚一上任，就把事业节拍调度到“快进”状况。干劲儿始终“满格”的吴志刚叮嘱记者：“大队构建健全容错纠错体制，让咱卸下思想包袱，轻装上阵安心事业。”

谈及两年前的那段经验，吴志刚百感交集。那时，他刚接手兵员事业一会儿，大队就迎接大批下连新兵。依照事业程序，新兵下连后要发展体检。审查督导时，吴志刚因缺乏经历，对一项反常体检目标无引起重视，导致延续事业陷入被动。

大队纪检部门就此开展考查时，有人以为，吴志刚平时事业体现出色，这次忙中出错，最重要的由于经历不足，情有可原；也有人以为，必需依规依纪严肃料理。

通过深入讨论探讨，该大队党委终归打算，赐予吴志刚行政警告处分。通报发放后，吴志刚发觉，身边不少官兵看待本人的目光产生了微妙浮动。机关部门还将此事作为典范案例，编入里面警示教导教材。

“年纪轻轻就挨了处分，今后成长进步就难了”“辜负了组织的相信，给单位事业形成被动”……那段时间，吴志刚陷入前所未有的自责与迷茫。

“追责问责既要依法度，也要有温度。不行因一种处分，让年青干部从此一蹶不振。”该大队领导叮嘱记者，近年来，部队转行进行面对不少新概况、新难题，有的官兵因事业经历不足等原因显露失误。为引导官兵放下思想包袱、大胆干事创业，该大队党委举办主题研讨会，以法则制度为根据，构建健全容错纠错体制，坚持严管与厚爱并重，增强对犯错官兵的关注关爱，勉励它们从挫折中从新站起来。

为帮助吴志刚尽快走出心思阴影，该大队领导屡次主动找他谈心交流，准确讲明组织不会给犯错干部“贴标签”，并主动给他压担子交任务，勉励他振奋精气神、干出新成绩。

卸下思想包袱后，吴志刚全身心投入事业：为基层官兵展开教导授课，帮助官兵协调解决随军家属安置和子女入学等事情，因体现出色获评“机关效劳基层领先进步私人”；延续两年参与上级组织的政治干部比武和优秀政治教员评比，取得优异成绩……

一次，台风来袭，该大队所属舰船很需要离港防风，但此中一艘舰船政工指挥员正好休假。派谁代理政工指挥员？该大队领导从几名介绍人选中，选定了吴志刚暂代该舰船政工指挥员。

战前动员、宣传鼓动、靠前指挥……面临狂风暴雨，吴志刚冲锋在前，带领官兵圆满达成任务。

“对知错善改的官兵，要赐予充分的相信和扶持，多给它们机会和平台，帮助它们更好地成长成才。”前一会儿，该大队酝酿本年第二季度干部任用方案，打算介绍吴志刚担任某船教育员。得知信息，吴志刚既不测又触动，大队官兵也深受鼓舞。

近日，该大队组织新配备训练，针对攻关进程中可能显露的风险，党委最重要的领导主动担任第一责任人，为官兵放手集智攻关提供坚强后盾。官兵们都讲，大队党委敢为不成功失误“扛”责任，大伙冲锋攻关后顾没有忧、干劲满满。

短 评

帮助知错善改的官兵更好成长

周小平

如何让“折翼之鹰”从新振翅奋飞，闯出一片新天地？南部战区海军某大队构建健全容错纠错体制，助力官兵轻装上阵、干事创业的做法，让人以启发。

惩前毖后、治病救人，是咱们党干部事业的一贯方针。“惩前毖后”是为了突显法纪的刚性和威信，“治病救人”则表现组织的温暖和关怀。对官兵所犯错误，处分追责是伎俩而非是目的，唯有将惩前毖后和治病救人两者有机联合起来，才能实现教导人、挽救人、团结人的基本目的。

金没有足赤，人没有完人。当前，随着练兵备战持续深入推行，官兵因事业经历不足等原因被追责问责的概况其实不鲜见。各级要坚持严管与厚爱联合、鼓励和约束并重，严刻贯彻“三个区别开来”请求，构建改善鼓励体制和容错纠错体制。同一时间，理当旗帜鲜明地为那一些大胆探寻、敢于创新，踏实做事、敬业贡献的能人留足“试错体积”，为能人发挥效用、施展才华提供愈加宽广的天地，第一大限制调动官兵担当作为、干事创业的踊跃性、主动性和缔造性。（吴方兵 本报记者 陈典宏）