近日，泰康保障团体股份局限企业（之下简单称呼“泰康”）发表公告称，泰康已回购泰康产业治理局限责任企业（代表“泰康保焦点骨干员工持股计划”）持有的1.28亿股泰康股份。回购达成后，员工持股计划没再持有泰康股份，回购的股份造成企业“储存股”。

　　《华夏银行保障报》记者整理，保障业公布员工持股计划的企业有华夏安全、泰康、友邦保障、阳光保障、众安保障、国元保障等。

　　保障机构员工持股计划是指保障机构依据员工意愿，经企业自助打算，经过合法形式使员工得到本企业股权并长久持有，股权收益按约定分配给员工的制度布置。

　　2015年7月，原华夏保监会发表《对于保障机构展开员工持股计划相关事项的通告》（之下简单称呼《通告》），对员工持股计划作出了规范性请求。泰康是《通告》发表后首家发动员工持股计划的险企。2016年1月，泰康人寿披露，将1.28亿股股份用于员工持股计划，每股21.5元，存续期3年，后经看管部门批复同意延伸3年。日前，该员工持股计划已到期。依据《通告》请求，员工持股计划应准确持股期限届满后的权益实现形式。

　　泰康回购员工持股计划股份，意指着员工持股收益获得清理。据泰康一位持股员工称，收益差不多可观。近年来，泰康的净利润维持增添势头，2022年拟向整体股东派发股利每股约2.93元，之前两年均按每股约2.2元派发。

　　某险企独立董事指明，退出体制一直困扰着员工持股计划的实行。经过股票回购，既回报了持股员工，又能很好地达成退出计划。

　　日前，除泰康外，许多险企的员工持股计划仍在存续期，如华夏安全、阳光保障等。

　　2015年以来，华夏安全发表了两个员工持股计划，区别是2015年的“焦点人士持股计划”和2018年的“长久效劳持股计划”。日前，两个计划均在存续期，包括企业高管在内的9万余名员工参加。

　　阳光保障正准备赴港到市场，其员工持股计划备受关心。2016年4月，该企业员工持股计划达成标的股权过户备案，持有企业股份4.4078亿股。2021年末，该计划持有企业股份4.41亿股，持股员工3688人。

　　业内普及以为，员工持股计划是企业对焦点技艺人士、高管的鼓励体制。阳光保障显示，员工持股计划为改善企业处理构造、构建健全长久鼓励和约束体制、推进企业健康进行提供了有力保证。

　　清华大学五道口金融学院华夏保障与养老金探讨中心探讨负责人朱俊生显示，员工持股计划关于构建股东、保障机构和员工利益共享体制，改善保障机构企业处理构造，规范保障机构薪酬鼓励体制，加强公司竞争力以及向资本市场传导未来进行信心等具备踊跃意义。

　　只是，员工持股也可能发生负面作用。比如，股权鼓励改变了员工的单一员工身份，使其成为企业股东，一朝因员工跳槽或被解雇而激发劳动争议，概况将变得繁杂。

　　上述险企独立董事显示，员工持股计划的实行与经济环境有必定关连。经济情势没有问题概况下，员工持股计划平常能够起到正面鼓励效用，不然可能会激发负面作用。

　　近几年，保障业公布员工持股计划的企业相对不多。唯有众诚保障于2020年1月20日经过员工持股计划方案议案。但同年7月，该企业又发表公告称，源于不满足相干政策法则请求，暂停实行员工持股计划。

　　对此，朱俊生以为，一方面是资金来自的节制，员工持股计划请求企业不行为员工持股提供财务扶持，防止利益输送；另一方面是业内对股权的认购价值存疑，理论上员工持股计划设置方案时依照公允价格来确定认购价值，但公允价格是不容易确定的。另外，看管部门对险企实行员工持股计划设计了门槛，却非全部企业都适合要求。

　　（来自：华夏银行保障报）

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责任编辑：余坤航