据九派新闻报导，近日，浙江杭州，有网友在社交平台发文：“95年已交满15年社保了，还须要再交吗？”他显示本人95年出生，日前社保曾经交满了15年，此中事业6年交了6年，拆迁补偿10年。

　　网友纷纷留言：好羡慕啊，可行在单位躺平了。对此该网友显示：本人是在街道里上班，生活上无改变，心态上负担会小一丝，准备辞职做些本人想做的事宜。

　　实质上，在社交平台上，由于家里拆迁而被补偿了社保的例子，本来不在少数。

　　依据《民法典》划定，征收集体全部的土地，除了依法及时足额支付土地补偿费、安置补贴费以及农村村民住宅、其它地上附着物和青苗等的补偿费率之外，还要布置被征地农民的社会保证费率，保证被征地农民的生活。而《土地治理法实行条例》则进一步准确，社会保证费率最重要的用于适合要求的被征地农民的养老保障等社会保障缴费补助，依照省、自治区、直辖市的划定单独列支。

　　回到上述杭州网友的难题，已交满15年社保了，还须要再交吗？

　　15年是经过缴纳社保享受养老金待遇的最低年限，也便是说，假如社保交到了15年，达到退休准则后就能领取养老金。

　　8月8日，“上海发表”恰恰发表了一篇文章，文章中称，近日有网友征询：“毕业后一直在全家企业事业，本年年初咱的缴费年限已达15年。那咱可不可行和单位协商，不让单位再帮咱缴社保？把应当私人缴的那部分干脆给咱发觉金可行吗？”

　　上海市人社局提醒：是不可行的！

　　社会保障是由国度经过立法强迫构建的社会保证制度，用人单位和劳动者都必需依法参与社会保障。即便职工与用人单位商议签定了不参与社保的所谓“合同”，还不具备法律出力。

　　《中华国民共和国社会保障法》划定：用人单位理当自用工之日起三十日内为其职工向社会保障经办机构申请处理社会保障备案。用人单位理当自行申报、按时足额缴纳社会保障费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工理当缴纳的社会保障费由用人单位代扣代缴。

　　上述网友尽管曾经缴费满15年，满足了日前申领根本养老待遇对于缴费年限的要求，可是只需与单位存留劳动用工关连，就要履行参与社会保障的法定义务。况且，从保证劳动者权益的方位出发，现好的养老待遇水准的高低与缴费时间等要素密切相干，也便是咱们常说的“长缴多得，多缴多得”。缴费年限越长，缴费水准越高，则年老后领取的养老金也越多。

　　上海市人社局提示用人单位与劳动者，要依法参与社会保障，依法依规参保，享授权益与保证。

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责任编辑：王婉莹