2020年3月，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）请求员工返回家中办公，称疫情带来了“具备挑战性的时候”。那时他可能不会想到，在两年半今后请求员工从新返回办公室办公时，他将面对一场艰难的战斗。

　　近期苹果宣告，从9月份最初，员工每周须要在办公室事业3天，但仅仅几天时间后，苹果员工就对这项请求开展了猛烈抨击。一种自称AppleTogether的组织周一警告称，不应当遵从“顶级治理层的同一指示”。一种倡导苹果员工远程办公的Slack频道曾经迷惑了1万名成员。

　　作为硅谷科技产业的领头羊，苹果这一措施令科技产业员工越来越担忧，它们本人的企业能否会效仿。在疫情爆发时，科技巨头快速请求员工居家办公，但在“召回”员工时显得非是那末果断，由于担忧这可能会激发顶尖能人的流失。

　　一名不想显露姓名的苹果硬件工程师说：“存留少许现实的焦虑。苹果以为，本人提供了理想的事业场地，不论要求如何总会有人想要为苹果事业，这类态度十分傲慢。”

　　与此同一时间，近期美国劳能源市场的吃紧推高了对热门技艺类职位的要求，这也令少许员工感觉鼓舞。数据剖析机构Morning Consulting的数据显现，到2022年，美国约有一半的技艺类职位是十足远程办公的，许多数人关于周全回归办公室无兴趣。

　　这点摩擦导致硅谷科技企业对未来事业形式的观点显露了显著的分化。

　　库克坚持以为团队协作最佳是面临面发展的，企业的文化和创新优势将随着远程办公和员工之中的距离拉远而萎缩。

　　日前，苹果关于重返办公室的政策措辞微妙，即从9月5日发动“试点”。特斯拉则采用了更强硬的做法。

　　本年6月，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）在给员工的电子邮件中显示：“假如你不在办公室显露，咱们就以为你曾经辞职。”马斯克请求，特斯拉员工每周至少在办公室中事业40小时。

　　比较以下，Facebook母企业Meta曾经将远程办公视为一个永久性的替代方案。Meta越来越多的高管扩散在不同的国度和时区，包括Instagram的负责人亚当·莫塞利（Adam Mosseri）。

　　云存储效劳Dropbox则宣称本人是“虚拟领先”的企业，并估计员工有90%的时间都不在办公室。在Airbnb，员工可行在本国的全部位置事业，同一时间每年最多90天可抉择在全世界170个国度中的全部一种办公。

　　另少许企业则相对谨慎。亚马逊昨年底叮嘱员工，能否采纳弹性事业形式将依据各个团队的详细概况打算。在此以后，该企业无提供全部更具体的消息。

　　google请求员工重返办公室的计划曾经遭遇几次不成功，日前最初采用更细碎的形式。面向google员工的一种里面常见难题解答页面显现，各地办公室将区别通告员工如何重返办公室办公，而且将来会提供30天的过渡期。

　　关于期望十足远程办公的员工，google请求它们向治理层提议申请，随后依据详细概况判断可以性。google显示，绝许多数请求十足远程办公，或者调动到另一地点办公室的申请都获得了批准。另外google显示，尚未确定其它员工必需返回办公室的日期。

　　曾在google财务团队事业的阿德里安·佩雷斯-希亚姆（Adrian Perez-Siam）显示，他以前由于绩效良好而得到晋升机会，但请求远程办公的申请却被拒绝。他随后抉择了辞职。他说：“它们给咱下了最终通牒。它们十分期望员工显露在办公室里。咱的观点是，假如绩效高于预期，出色地达成事业，咱就可以很简单地接着扮演好咱的角色。”

　　被应允远程办公的员工实质上将最初一份新事业，薪资待遇也将相应地调度：假如常驻地点不在硅谷，那末就没有办法获得硅谷的薪资待遇。与佩雷斯-希亚姆不同，google的一名软件工程师显示，在得到远程办公的批准后，他还面对其余难题。

　　他说：“咱感觉，咱必需持续地声明本人和留在办公室的同事一样有用率。经理们经常把团队的难题归咎于往日几年来咱们一直在远程办公，但实质上这也可能是由于治理不善。”

　　乔治城大学麦克多诺商学院的探讨人士对7万名居家办公员工的数据发展了探讨，发觉这是一个一同的心态。探讨结果显现，不喜爱boss是员工们期望远程办公的最重要的能源。只是，该商学院助理教授杰森·肖尔策（Jason Schloetze）以为，硅谷的员工在这方面理当谨慎。

　　他显示：“在美国，一朝全家企业建造达成技艺根基设备，或者习惯了员工经过Zoom远程参与会议，那末就无很大的理由去雇佣相应的员工。”

　　另少许科技企业则准备好迷惑那一些心怀不满的员工。依据招聘平台ZipRecruiter的数据，应允十足远程办公的科技产业职位比重曾经从2019年的12%大幅上升至2022年到日前为止的39%。

　　这一趋向的受益者包括人工资源平台Oyster。该企业帮助公司消费者治理远程办公团队，而且本身也是在这样做。Oyster首席执行官托尼·加莫斯（Tony Jamous）显示，源于担忧失去操控权，少许科技企业的混乱局势实质上是“领导力危机”。这点企业“就像是恐龙，没再处于领导力的前沿，还不再处于组织设置的前沿。”

　　哥伦比亚大学商学院助理教授梅勒妮·布拉克斯（Melanie Brucks）显示，在对于能否重返办公室的“情绪化”讨论中，这样的说法曾经变得司空见惯。她以为，科技巨头的计划十分教条，而非是从科学出发，高管们的想法也缺乏透明度。她说：“给咱的感受是十分武断。高管们无给出甚么理由去解释，为何它们以为这点事业必需在办公室里达成。”

　　不论如何，硅谷的少许技艺高管仿佛准备接着推行。美国房地产产业近期的数据表达，治理者关于实体办公室的信仰是持久的，甚而还在不停加深，尤其是在科技企业中。房地产治理团体世邦魏理仕显示：“软件、硬件和社交媒体企业的新租约引领了科技产业办公室租借的反弹。”与2021年比较，旧金山湾区科技企业租用的写字楼总数增添了31%，“大型租户”甚而寻求具有整栋建筑。但与此同一时间，租户也在寻求更灵活的租借条款。

　　世邦魏理仕科技洞察中心执行董事Colin Yasukochi显示：“租户可行在体积尺寸上有很大的灵活性，还不必承诺10年或15年的长租期。但关于详细须要甚么样的体积，依然存留相当大的不确定性。”