来自：北京商报

　　北京商报讯（记者  陈婷婷 李秀梅）保障营销员队伍接着“瘦身”！9月19日，银保监会披露的2022年上半年保障企业出售从业人士执业备案概况通报显现，截止2022年6月30日，全中国保障企业在保障中介看管消息体系执业备案的出售人士为570.7万人。

　　此中，90家财产险企业执业备案出售人士169.3万人；94家人身险企业执业备案出售人士401.4万人，这一数据与近期坊间传播的保障代理人口量仅剩400余万出入其实不大。

　　纵向对照来看，在2021年末，全中国保障企业在保障中介看管消息体系执业备案的出售人士641.9万人。本年上半年相较昨年底，产业出售人士又降低了71.2万人。此中，人身险企业出售人士降低71.4万人，财产险企业微增0.2万人。也便是说，上半年保障营销员减员悉数来源人身险企业。

　　在业内看来，这既有保障企业主动清算不及格人工的内因存留，也有外部环境的作用。华夏太保寿险总经理、首席执行官蔡强曾直言，假如（人工）是虚的，早晚都要走掉，在转行的阵痛中间，宜快不宜慢。从华夏各行各业供应侧改革的举动来看，皆是这样，假如这里的奶酪曾经无了，那末越快走到新奶酪那里越好。

　　在华夏人寿中期业绩发表会上，华夏人寿副总裁詹忠显露：“这几年，受各式繁杂的外部环境作用，寿险产业在深度调度，各家企业全在主动转行。从日前来看，产业营销员范围还处于下行渠道，但下降速度在放慢，有渐渐企稳迹象。”

　　从各保障企业的改革动作来看，塑造高品质、高品质的营销团队，惯例个险的人工清虚、提质增效成为产业主旋律。各企业曾经将要点放到稳固绩优人群、推进高产能队伍建造方面。

　　例如，7月下旬，安全人寿举办2022“优+能人”招募计划发表会，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，培育高品质、高绩效、高素质的“三高”队伍。4月，新华保障发表“优计划”，助力塑造强盛的新华保障能人队伍。另外，泰康的HWP计划、太平人寿的“山海计划”、太保寿险的“长航行动”等，也全有异曲同工之处。

　　近期，从某中小寿险企业跳槽加入泰康HWP计划的张尚（化名）叮嘱北京商报记者，日前平凡的保单件均价格低，而且十分内卷，高净值消费者则是新赛道。未来产业须要的没再是惯例保障出售，却是一站式概括性健康和财富治理方案的提供者。

　　实质上，部分头部企业曾经取得了必定改革成效，在本年中期业绩会上，太保寿险、华夏安全的治理层均显露，企业的寿险改革适合预期，如华夏安全联席CEO陈心颖显示，寿险改革已取得初步成效，下半年将依照计划推行，年底会达成剩余35%业务部的改革，把寿险改革做得愈加稳健扎实。

　　关于各家企业的“优增”计划，华夏国民大学华夏保障探讨所探讨员张俊岩指明，保障营销人士作为联系保障企业与保障客户的要紧桥梁，其效用发挥干脆关连到保障市场秩序的稳固，关连到消费者的保障花费体会和权益庇护。从规范营业、防范风险、改进产业造型、庇护保障客户权益等方面来看，未来，对保障营销员概括品质的请求会越来越高。保障营销员不停提升不业余效劳水准，有助于降低出售误导和保障协议纠纷，提高保障企业效益及合规意识，推进产业高品质转行进行。

　　“未来保障营销员转行负担将持续增大，不但来源保障企业绩效治理的进级，还包括金融理财概括竞争以及消费者保障意识和保障要求的周全提高。”北京工商大学华夏保障探讨院副秘书长宋占军补充显示。

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责任编辑：宋源珺