全球科技讯 北京时间10月12日凌晨信息，据报导，Facebook母企业Meta CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）正好犯一种典范的硅谷错误，即大约10年前雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）所犯下的错误。后来，雅虎被出卖，梅耶尔辞职。而这次，Meta和扎克伯格是否实现其“元宇宙”愿景呢？

　　全家互联网巨头，增速正好放慢；一位才华横溢的CEO，正带头发展一次雄心勃勃的押注；一群提心吊胆的员工，正担忧眉睫的裁员。这便是此刻Meta里面正好产生的事宜，也是大约十年前雅虎企业（Yahoo）所经验的事宜。

　　随着使用者增添停滞，广告出售放慢，Meta正好转变为全家“元宇宙（metaverse）企业”。在此进程中，相关这点浮动所带来的“成长的懊恼”，也由于媒体的报导而浮出水面。

　　近日，有报导称，现任和前任员工对Meta推进加强现实（AR）和虚拟现实（VR）的努力持怀疑态度，对CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）转变事业重心（元宇宙）持谨慎态度。

　　员工们的这点担心，与玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer，雅虎前CEO）任期内的雅虎，所经验的里面动荡如出一辙。终归，梅耶尔下台，雅虎被出卖，而价值唯有它以前价格的一小部分。现在，在雅虎扭亏为盈不成功好几年后，扎克伯格却正好重蹈梅耶尔的覆辙。

　　对CEO扎克伯格来讲，元宇宙险风险极高

　　扎克伯格在大约一年前宣告，Facebook更名为“Meta”，企业的营业重心将调转方向“元宇宙”，扎克伯格那时将其称为“新北极星”。扎克伯格以为，随着时间的推移，大家将在虚拟全球中生活和事业，并运用“化身”发展互动。

　　赫然，这是一场赌注。关于这家具有18年历史的企业（Facebook）来讲，也是一个冒险。

　　扎克伯格的“元宇宙赌注”，在科技界或许其实不少见。可是，除了风险投资范畴，咱们其实不经常见到这类赌注能带反复报。风投可行豪赌初创企业，期望此中全家能成为下一种价格10亿美元的企业，而Meta却未必要具有那种能力，或排场。终归，它另有VR头显要制造，社交媒体平台要进行，广告收入要获取。

　　与此同一时间，Meta正好向“元宇宙”投入时间和资源，并在此进程中耗费大批资金。在2021年的豪赌中，Meta曾经投入了100亿美元。即便依照Meta的准则，这也是一笔不菲的费率。本年，扎克伯格还叮嘱股东，这一趋向将在未来3~5年内持续下来。

　　本年早些时刻，一位业内资深人员向媒体显示，扎克伯格很明白，在“元宇宙”市场，他是在玩一场“长远的游戏”，但也是一场“必需要赢”的游戏。该人员称：“Facebook有勇气、有资本，也有能力让它运行起来，并成为一种最重要的的市场参加者。但在此时期，它们不行犯错。”

　　梅耶尔也有个雄心勃勃的愿景，但无得到回报

　　假如你对Meta当前的境况感觉熟悉，那你可能经验过雅虎的兴衰。

　　雅虎也曾是全家广告巨头。2004年，其营收为35亿美元，市值为1280亿美元。但随着eBay和google等竞争对手的崛起，市场竞争最初升温。具备讽刺意指的是，Facebook后来也成为了雅虎广告营业的竞争对手。随着广告收入的枯竭，到了2012年，雅虎的市值暴跌至约200亿美元。

　　此时，梅耶尔出场。她的任务是，让雅虎从新成为全球上最杰出的科技企业之一，可行与google、Facebook、苹果和亚马逊等企业抗衡。

　　梅耶尔的赌注相当大胆，但不专注：开发一款“面向一切”的雅虎App；聘用凯蒂·库里克（Katie Couric）筹建视频专访专栏，年薪500万美元；制作像Netflix那样的节目；以11亿美元采购博客平台Tumblr。

　　但这点豪赌全没有获得回报。在梅耶尔上任两年后，雅虎东山再起的指标并没有实现，企业的营收依然停滞不前。

　　2016年，雅虎作为独立企业运营的时期完毕了。Verizon斥资50亿美元采购了雅虎，并将其与美国在线（AOL）合并，梅耶尔也辞去了CEO一职。

　　扎克伯格与梅耶尔同病相怜，远不止这点

　　在企业里面，Meta也面对着与雅虎同样的难题。

　　近日，Meta员工在接纳媒体采访时显示，企业的策略经常产生浮动，这仿佛与扎克伯格的突发奇想相关，而非是一种鉴于数据的计划。另外，Meta的高管们在“元宇宙”策略上也产生了分歧。Oculus营业前首席技艺顾问约翰·卡马克（John Carmack）曾显示，企业在未经证实的名目上消费的大批资金让他“反胃”。

　　同样，在雅虎，梅耶尔也被描画为“依据本人的直觉，而非是数据来做出打算”。比如，雅虎每年支付1000万美元用于购置《周六夜现场》（Saturday Night Live）的节目；以年薪500万美元聘请库里克筹建视频专访，虽然她此前制作的视频曾经不成功。

　　另有公司文化。梅耶尔在任职时期，实行了一个有争议的绩效名次体系，旨在鼓励大家努力事业，并找出不称职的员工。但事与愿违，此举导致员工受挫，士气低落。

　　而现在，扎克伯格仿佛也着急淘汰体现不佳的员工，以及那一些不扶持他的“元宇宙”愿景的员工。在6月份的一次整体员工会议上，扎克伯格叮嘱员工，Meta将加大业绩指标的考核，淘汰不敬业的员工。本月早些时刻有报导称，Meta正经过改变业绩预期来悄悄裁员，敦促经理们将员工赶回家。

　　假如扎克伯格是对的，即“元宇宙”便是未来，那末这点措施不失为明智之举，有助于推进Meta在竞争中优先。咱们也有理由信任，扎克伯格雄心勃勃的计划会奏效。终归，他曾预看到从台式机到搬动设施的转变，并重塑了Facebook一次。而那时，就连Facebook的“二号人物”谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）也以为，这一策略风险相当大。

　　但假如扎克伯格的赌注无得到回报，那末咱们可能就会见到：Meta将步入雅虎的后尘。