文 | 36Kr 余洋洋

编辑 | 张信宇

互联网大厂的加班难题再次刷屏网站。只是与过去不同，这一次无猝死、无过劳，也无boss呼吁996，无全部新闻事故成为干脆导火索，却是大企业们初次本人理性地反思加班文化。

两周之内，从qq光子事业室强迫员工6点下班，到字节跳动里面调研考量撤消尺寸周，再到昨晚，快手干脆高调官宣将从7月1日最初将撤消尺寸周，这种话题多次登上微博、知乎、脉脉等社区头条。

快手撤消尺寸周的信息来临太忽然，员工们无收到提早通告，这次打算也并未通过调研，好多人甚而是经过媒体才晓得企业要撤消尺寸周。

快手在6月24日给员工的里面邮件中显示，“痴迷消费者是咱们一切事业的基本出发点，在为消费者缔造价格的进程中，在重要名目攻坚的团战中，咱们扶持按需加班，推进营业生长。咱们期盼，用周全提效的形式，助力企业营业进行，组织成长。咱们也真诚期望，每一种快手人全能真实做到快手事业，快乐生活。”

至于员工都关注的加班双倍工资难题，快手显示，撤消尺寸周后，员工按需加班时企业仍会向员工支付双倍工资。

按需加班，双倍工资——比较qq强迫6点下班的操之过急，字节在尺寸周难题上的犹豫不决，快手以一个愈加理性、果断的形式撤消了尺寸周。

伴随着营业增添的放慢，华夏互联网大厂推行好几年的“尺寸周”、“996”等加班制度在这种夏天迎接了一次“急刹车”，以前被员工们多次抵制却没有疾而终的畸形加班文化也终归等来了一种结果。

尺寸周和超等尺寸周

华夏自1995年5月起最初实施五天事业制，华为、58同城等企业曾由于一度实施单休、自愿没有偿加班等事业制度一度激发舆论抵制，但并没有掀起很大水花。

“尺寸周”里的“大周”是指，一周上班5天，“小周”是一周事业6天，从而打破惯例周末双休准则。最早施行这一制度的大企业是华为，但真实让其走红并成为互联网热词，甚而是最初在更多企业推进的还属字节跳动。 

自从2012年成立起，字节跳动一直维持着尺寸周的事业惯例，关于全家快速运行中的企业来讲，“尺寸周”制度也奉献着要紧的动能。在营业快速增添、竞争剧烈的创业阶段，这确保了字节跳动的组织能力和迅速行动能力。 

为了应对剧烈的竞争环境，字节跳动的对手企业也在与其竞争的进程中最初导入“尺寸周”事业制度。这此中的代表，便是昨日刚撤消实施了仅半年“尺寸周”的快手。

2017年，与字节跳动竞购风靡一时的国外短视频利用Musical.ly不成功后，快手国外部门开了一种里面会议，并宣告今后实施尺寸周制度，加班加点维护快手国外短视频利用Kwai，Kwai主攻强盛国度市场，与字节跳动麾下TikTok造成干脆竞争关连。

昨年12月30日，快手人工负责人刘峰在快手全员会上宣告，快手将于2021年1月10号宣告全员打开尺寸周，并显示是这一打算是“为让前中后台匹配愈加紧密”。

不止快手，其它互联网公司也全在近年来最初在不同部门、不同范畴内推进“尺寸周”事业制。

美团、滴滴等企业尽管无从企业全体的层次准确请求996或许尺寸周等强迫工时制度，但企业里面正处在剧烈竞争阶段的社区批发营业线美团优选、橙心优选的加班强度则不亚于“尺寸周”。

除此之外，拼多多愈是曾被曝新上线的社区批发营业线里的员工实施过“超等尺寸周”：小周事业7天，大周事业6天，即事业13天才休1天。

互联网大厂纷纷公布“尺寸周”的同一时间，加班文化正好变得畸形。互联网员工猝死新闻频频显露，直到昨年冬天，拼多多社区批发营业员工，23岁的年青姑娘“润肺”，在凌晨下班回家的途中不幸猝死。热门赛道、拓荒营业，年青员工的猝死将大众对畸形加班文化的怒火推向了一波高潮，也导致拼多多陷入了一次极大的舆论危机，黄峥昨年倡导的“硬核奋斗形式”遭到诘难。

“尺寸周”正变成方式主义

互联网企业竞相实行尺寸周、加班文化流行之时，常常是由于企业营业处在快速进行、外部竞争剧烈的阶段。而到了今日，大厂们主业务务许多处在增添乏力的阶段，与之相伴的是事业要求量变少，抢时间变得没再必需，没有脑加班的效用最初遭到质疑。

大厂盛行的加班文化正产生了浮动，因而大批企业主动从制度上请求降低加班。

6月初，qq宣告试点强迫6点下班，也许是打响了互联网自上而下反加班文化的“第一枪”。

试点团队为qq麾下光子事业室，新划定为：周末双休；周三必需6点下班，其余事业日不准超越9点下班，违纪团队下全面体6点下班；周末违纪加班的团队，还要延续轮廓不准加班。

光子事业室正是热门手游《和平精英》的制作团队。在互联网企业中，最能表现“尺寸周”效能低下的当属游戏营业。

作为一项同一时间对技艺和创意有着超高请求的营业，一款成功的游戏其实不仅能靠大批的人首、加班和经费堆积出去。字节从2019年最初将游戏作为策略级营业于今，采购投资没有数团队却仍未做出一款爆款自研重度游戏，阿里从2015年最初布置自研游戏营业，直到2019年才借助日本IP，做出第一种小爆款《三国志策略版》。

2020年年中，上海游戏企业心动网站发展了一场薪酬改革，心动乐意赐予员工游戏业界最高薪酬，没有限假期制，即使主动离职也能享有多达六个月的补偿金。

心动网站CEO黄一孟在之前接纳36氪采访时显示，996不应当是企业去做的请求，一种企业的成功本来跟营业大方向，策略是有相当大关连的，996是用战术的勤奋去掩藏策略的懒惰。

在“尺寸周”加班难题上，显露较大分歧的企业是字节跳动。出人预想地，这类分歧却非来源于企业层次，却是有差不多数量的员工反对撤消尺寸周。

6月17日，字节跳动企业例好的OpenDay上，新任CEO梁汝波推出了一项考查结果——依据企业的调研，三分之一的人不扶持撤消尺寸周，三分之一的人扶持。这项数据也让高层“犯了难”，终归不得已给了个答复：暂没有结论，尚待进一步探讨。

双倍加班费是部分字节跳动员工乐意接纳“尺寸周”的最最重要的原因。

反对的理由最重要的是由于加班费，商业媒体ai财经社援引字节里面员工显露，周日加班会有两倍的加班费，撤消尺寸周就意指着降薪，有员工称撤消后本人会每年会损耗10万元收入。

但必需准确指明的是，纯粹为了加班费而加班的举止其实不能发生价格。于员工而言，为了双倍加班费而加班的举止，还不能真实推行事业进度，推进营业进行。于企业而言，没有意义的加班使企业运营效能低下，也是一笔高额的治理本钱。总之，这类加班，既对企业无好处，也浪费了员工本人的时间和寿命

但一位字节跳动员工调侃称，“这是典范的薅资本主义羊毛，棋逢对手。”

只是，即便字节跳动里面尚未就撤消“尺寸周”十足完成绝对，不勉励加班的气氛曾经最初自上而下传递。

一位字节员工叮嘱36氪，以前团队leader每一次出差的时刻，都会让同事帮忙在晚上9点、10点的时刻拍一下办公室的照片，瞧有哪些人走了，哪些人还在工位。该员工说，“有时刻明明事业曾经做完了，却不敢在9点此前下班。”最近leader最初勉励大伙高效事业，少加班，出差必照相的事故也不再产生过。

字节跳动、快手等企业今日面对的概况是主业务务趋近稳固，没再有2018年、2019年的增添奇迹，新营业的突破则没有办法单纯靠人首、加班和经费堆积。

营业增添乏力，舆论环境浮动，却有双倍薪水蛊惑，从前还颇有必需性的“尺寸周”，越来越沦为一个方式主义，不论是对员工仍是对企业治理，其负面效用曾经超越它能带来的真实价格。