随着企业越来越多地运用人力智能(“ AI”)解决方案来简单化其营业实践，一种新的范畴显露了：运用人力智能剖析求职面试者的视频。关于具有大批求职者的企业，人力智能可行帮助对求职者发展分类，以缩短企业可能期望导入以发展面试或录用的求职者的范畴。与许多数事物一样，法律正努力跟上创新的迅速步伐。可是，伊利诺伊州接着引领一步步规范领先进步技艺的运用。

虽然充满不确定性的术语和含糊不清，但伊利诺伊州的《人力智能视频采访法案》(之下简单称呼“法案”)于2020年1月1日生效，请求公司应用AI来估价求职者的视频采访，以提供通告并得到事先同意。 ，并包括对视频共享和保存的节制。

该法案旨在被视为看管AI的“婴儿环节”，但可能会发生意想不到的后果，由于该法案遵循的是另一项关心隐私的立法，该立法日前是伊利诺伊州多项集体诉讼的专题，即《伊利诺伊州生物辩别消息》隐私法。BIPA请求企业在收集私人生物特征数据(比如指纹或视网膜扫描)此前，必需事先得到同意。与BIPA不同，BIPA应允私人因犯法举止“受害”时说起诉讼，该法案仿佛并没有准确应允私人就犯法举止说起诉讼。可是，缺乏个人诉讼权或实质损伤理赔不可能阻止原告。

假如企业有兴趣运用AI估价申请人的视频采访，该怎样办?理解AI运用的技艺和正好剖析的数据点。制订归入该法案请求的政策。在面试此前通告每个申请人：可行运用人力智能来剖析申请人的视频面试，并考量该职位的符合性。

在面试此前向每个申请人提供消息，以解释人力智能的事业原理以及用于估价申请人的通常特征类别。如要得到人力智能程序发展估价的申请者事先征得其同意，请在提供的消息中发展签名，以使它们签定确认书。保存遵守该法案的纪录。

节制共享申请人视频“与须要估价其职位符合性的不业余常识或技艺的人员除外”。告知申请人其有权删除全部视频采访/备份副本，并在收到要求后30天内删除此类视频的权利。指令与您共享视频的企业的第三方在企业收到删除要求后删除它们具有的全部副本。