求职时谎称已婚已育,入职后怀孕算欺诈吗

2021-7-8 16:56| 发布者: wdb| 查看: 34| 评论: 0|原作者: [db:作者]|来自: [db:来源]

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【法问】求职时谎称已婚已育，入职后怀孕算欺诈吗本期主办人本报记者窦菲涛读者来信编辑您好！咱在全家培训中心当全职英语老师，入职时与单位签定了两年期的劳动协议。咱在填写求职申请表及员工根本概况备案表时，担忧会因未育遭受就业歧视，隐瞒了尚未生育的实是，将婚育状况填写为已婚已育。入职一年多，咱去体检时发觉本人怀孕了，是首胎。咱将此概况告知了企业，并显示咱将严刻执行企业对于生育产假的划定。没料到的是，企业却以咱入职时虚报私人材料为由，欲与咱破除劳动协议。请问，咱在求职时谎称已婚已育，算是欺诈吗？单位可行因而与咱破除劳动协议吗？王女子为您释疑王女子您好！《劳动协议法》第八条划定，用人单位招用劳动者时，理当如实告知劳动者事业内容、事业要求、事业地点、职业危害、平安制造情况、劳动报酬，以及劳动者请求理解的其它概况；用人单位有权理解劳动者与劳动协议干脆相干的根本概况，劳动者理当如实讲明。劳动协议法在劳动协议签定进程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信举止发展规制，目的是为了保证劳动协议目的的实现。依据《劳动协议法》第二十六条、第三十九条的划定，以欺诈订立劳动协议的，劳动协议没有效，用人单位可行予以破除。可是您能否生育与您竞聘的岗位没有关，培训单位中心却非是由于信任了您已生育这一虚假陈述而与您签定劳动协议。而且婚姻、生育情况平常与劳动协议的履行无势必的关连，隶属私人隐私。是以，您因担忧就业负担而虚报私人生育情况不理当被断定为欺诈。因而，培训中心以您在签定劳动协议、填写求职申请表及员工根本概况备案表时对生育情况做不实陈述为由，断定您的举止组成欺诈并据此破除劳动协议的举止，违反了劳动法相干划定。综上，依据《劳动协议法》第四十八条，您可行要求与培训中心规复劳动关连，或请求单位支付犯法解约理赔金。兰台律师事务所程阳更多国家内部资讯关心咱们。

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