大约三分之二已采纳人力智能技艺的企业也在尝试进行“人力智能至上的文化”，但此中唯有四分之一的企业制订了实现该指标的广大策略。

这是依据世界数据企业(International Data Corp.)于5月发表的一项对2473个组织的新考查得出的。它还发觉，没有痛的AI部署关于绝许多数公司而言是遥不可及的，而且众多此类名目很可能会不成功。

考查结果发表在IDC的《人力智能全世界采纳趋向和策略》汇报中，该汇报要点关心公司的AI策略和文化，公司面对的实行挑战以及“ AI数据准备举措”。

IDC人力智能策略副总裁Ritu Jyoti 显示： “包涵AI的组织将推进更没有问题消费者参加度，并提升创新速度，更高的竞争力，更高的利润率和制造性员工。” “全世界组织必需估价其愿景并改变其人士，过程，技艺和数据准备概况，以解放人力智能的力量并在数字时期蓬勃进行。”

考查发觉，许多数企业将AI技艺的本钱，数据的偏见以及缺乏适合的技艺工人归咎于采纳AI的第一大阻碍。发觉技巧短缺和不确实际的希望是AI名目不成功率达到50%的两个最重要的原因。

虽然如许，考查仍是发觉了好多成功案例。比如，有60%的企业显示源于采纳了AI技艺而对其营业模子做出了踊跃的改变，而50%的企业显示这点成功启发了它们组建正规的构架，以勉励道德运用AI以及道德上潜在的偏见风险和相信作用。IDC显示，今后，约有25%的企业设立了顶级治理职位，以保证遵守这点构架。

Jyoti接着说道：“关于众多组织而言，数字化转行的快速崛起将AI推到了企业议程的首位。” “可是，随着AI向主流迈进，组织将须要制订与营业指标和创新营业模子维持绝对的有用AI战略，以在数字时期蓬勃进行。”

IDC的考查仿佛与最近的其它报导相吻合，即AI在公司中的接着采纳差不多是不可幸免的。比如，Gartner Inc.于1月发表的全新汇报称，往日四年来AI的采纳率增添了270%，仅在往日12个月内发动的新名目数量就增添了两倍。统一份汇报还补充说，到2022年，“公司AI市场”将价格61.4亿美元。

同一时间，通信企业爱德曼控股企业(Edelman Holdings Inc.)最近的一份汇报发觉，90%的顶级治理人士以为，人力智能将成为“下一次技艺革命”，此中引用了智能家居和自动驾驭车子等用例。