记者 | 陈靖

“约400名员工，若离职去同行，须要赔付近12个月总收入近三倍作为理赔。”有券商贩士近日在微信公众平台上爆料，海通证券债券融资部门请求整体员工签定竞业合同。

该爆料指明，在员工离职6个月时期内，企业只要要给根本工资的30%，员工却须要赔付3倍的年收入。折合下去平凡1-3年资历的员工，约赔付80-150万元，差不多于三年白干。

该人员进一步显示：“最晚本周将整体签定合同，但到日前为止海通证券债券部仍未下发上年度奖金，假如不签定该合同，奖金将不予以下发。”

界面新闻记者就此事询问海通证券相干营业人士，对方显示确有此事。并显示海通债券部门的年终奖也切实将与此事挂钩。

但海通证券方面则显示，以上概况其实不属实。

竞业合同，又称竞业禁止合同，平常是约定在员工离职后的必定时间内不获得与企业有竞争关连的公司就职，对此企业也会按月下发必定数额的补偿金，如违约离职员工就要返还补偿金，并承受违约理赔。

早年间，依据相干法律划定，竞业合同仅限于顶级治理人士，顶级技艺人士和其它有保密义务的人士。但日前来看，竞业合同曾经最初从高管向平凡员工“下沉”。

华夏政法大学法律利用探讨中心探讨员、北京市法大律师事务所顶级合伙人王桢律师以为：“竞业节制合同所以必定水平上节制劳动者离职后的择业自由为代价，庇护公司商业秘密的制度设置，该制度的实行应审慎对待劳动者就业权的庇护。因而不应允竞业节制合同的过度扩张适用。”

也有业内人员以为：“让海通证券真实坐不住的，也许是近期多家投行集体涨薪。”

近日一张显现头部券商投行涨薪数据的相片在社交媒体上传播，中信证券、中金企业的高底薪水准刺激公众眼球，应届生底薪将涨到3.8万元，而VP等级的底薪最少涨至5.8万元。

中信证券投行里面人员向界面新闻证实确有此事。“SA和VP的工资都涨了，但SA涨得更多。涨薪最重要的是由于此前差补降了，是以要把这块补上去。”该人员显示。

本年7月，界面新闻曾报导过，中信证券和中信建投证券发放新版《差旅费治理法子》，对交通外出用具准则、住宿费准则、出差概括补贴周全下降。

依据证券业协会数据，日前，中信建投和中信证券两家券商保代人口首先超越400人大关，中信建投保代大家都有469人，本年以来保代人口增添高达102位，排在业内第一。中信证券大家都有455名保代，本年以来增添89人，排在业内第二。

中金企业投行大家都有367名保代，本年以来增添88人，名次第三。另外，海通证券、华泰结合保代人口区别为309人和300人，暂列第四位、第五位，年内均增添30人。