
近两年业内不停有大企业被曝出存留“性别歧视”、“职场性骚扰”、“不合乎道理加班”等举止,经典案例便是日前还身陷此中的“动视暴雪”。而EA执行副总裁克里斯·布鲁佐在近日接纳采访时显示,尽管EA仿佛无卷入相似动视暴雪和育碧一样的骚扰和歧视指控中,但EA企业日前还无达到“完美”的水平。
“咱们具有1万多名员工”布鲁佐说道,“咱们会有难题吗?在EA的雇员中能否会存留少许坏角色或有害环境?自然会的。 一朝全家企业达到这样的水准和范围,你差不多没有办法幸免。”“但你必需有个团队去考查投诉并采用行动。 是以是的,在往日几年里,咱们不得不采用少许重要行动,例如解雇员工等等。”
依据布鲁佐的说法,EA会定期对员工发展考查和培训,以保证它们理解企业的举止标准,并为员工提供里面的“提议关心”平台和外部热线,帮助它们从第三方得到提议。
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