竞业节制，对许多数人来讲是一种陌生概念，即使有所理解，平常也以为与己没有关。然则，据媒体采访发觉，不少平凡劳动者，如保安、厨师、清洁工等都曾遭遇竞业节制，个别公司甚而请求全员签定竞业合同，给员工增加了不必需的阻碍。

竞业节制是一个庇护公司商业秘密的举措，其初衷是为了庇护公司的合法权益，维护市场秩序，幸免没有序和恶性竞争。《中华国民共和国劳动协议法》（之下简单称呼劳动协议法）第二十三条划定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可行在劳动协议或许保密合同中与劳动者约定竞业节制条款，并约定在破除或许终止劳动协议后，在竞业节制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业节制约定的，理当依照约定向用人单位支付违约金。

公司为幸免因人士流动形成常识产权、商业秘密、消费者资源等焦点利益受损，经过与相干人士订立竞业节制条款，规避潜在风险，合情合乎道理，也遭到法律扶持。可是，将这类竞业节制条款扩大至平凡员工身上，甚而请求全员签定竞业合同，从而作用员工离开后的就业抉择，则有失公平。

劳动协议法第二十四条划定，适用竞业节制的人士限于用人单位的顶级治理人士、顶级技艺人士和其它负有保密义务的人士。赫然，平凡员工其实不隶属上述人士。

在现实中间，公司随便扩大竞业节制适用范畴的举止，司法机关还不予扶持。例如，2020年8月，南京市鼓楼区国民法院审理了一同竞业节制纠纷案件，一公司与包括清洁卫生人士在内的整体员工签定的劳动协议中均包括竞业节制条款。源于任意扩大竞业节制中的劳动者范畴，该条款被法院断定没有效。

本来，好多公司却非不晓得这类做法的“荒唐”。然则，明知不可为而为之，究其原因，一是为了增添员工稳固性，降低能人流失；二是幸免员工离职带走消费者；三是在员工离职时，在谈判中占据主动位置，等等。可行说，部分公司对竞业节制的扩大化运用，让得其由庇护公司利益的必需举措，演变成了加强对员工操控的一个伎俩。

作为平凡员工，自身并没有涉及公司的商业秘密和高层治理，在职时期也无享受公司的相应薪资待遇，无理由在离职后不行自助抉择就业机会。公司不行为了维护本身利益，过度节制劳动者特别是平凡劳动者的择业自由。尤为要紧的是，公司滥用竞业节制，会节制能人的流动，长远来看，将对社会经济的进行形成不良作用。

有法律人员指明，当前，法律法则以及相干司法解释对竞业节制的划定不够细致，这为少许公司随便扩大竞业节制范畴留了空子。遏制滥用竞业节制的举止，须要从多方位入手，各方协同、概括施策。一方面，要改善相干法律法则，对产业竞业节制的范畴、对象以及违反竞业节制违约金的合乎道理范畴等进一步加以准确，改善用人单位滥用竞业节制的惩戒条款，加大犯法本钱。另一方面，相干部门也应加大对劳动者合法权益的庇护力度，让竞业节制回归其应有的效用，而没再成为平凡劳动者自助择业的“绊马索”。