记者|冯赛琪（实习）张晓云

关于将要打开“北漂生活”的应届毕业生下来说，一纸北京户口的含金量不亚于高薪待遇。这也就不可幸免地导致，应届生在北京户口的蛊惑下选定全家企业，入职后却违约离职而引来劳动纠纷。

近日，北京第二中等国民法院推出了一则相关劳动争议的二审判决，涉事双方为信达证券股份局限企业（下称信达证券）和一名前员工冯某。

为挪出户口伪造公文

源于冯某未满劳动协议中约定的效劳期提议离职，并伪造公文擅自迁出户口，信达证券在诉讼时显示：“户口亦是稀缺资源，要紧性难以用金钱衡量。”

因而，信达证券请求冯某支付信达证券户口违约金40万元，并提议请求其书面赔礼道歉。

而冯某则显示，他的离职举止遭到企业诱导。自2019年8月最初，所在部门更换新领导，与部门老员工矛盾激化。他也感触到了不公待遇，因而才提议了离职意向，而出于对户口违约金的顾虑，获得回复为“可经过说情发展部分减免”方才打算离职。但今后企业也未曾与他沟通户口违约金难题，直到正规提交离职申请第二天，才向他索要40万元违约金。

可是，信达证券否认了诱导冯某离职的说法。

判决书显现，2018年7月，冯某入职信达证券，双方签定了一份期限为3年的劳动协议。又于同年9月签定了《补充合同》，双方就信达证券为冯某解决北京常住户口等事情完成合同。合同中准确显示冯某在信达证券的效劳期为五年，自落籍申请获批之日起到满五年止，若违反，理当理赔信达证券损耗40万元。

2020年4月，冯某书写离职申请，显示因职业规划原因提议离职，请企业根据《劳动协议法》相应条款破除劳动关连，并及时处理离职手续。

2020年9月，信达证券对冯某作出处分打算，原由于其编造企业公文。

判决书显现，在冯某离职前几天，他曾假借企业名义，前往北京西市区人工资源公共效劳中心“借用单位集体户口首页复制印刷件及私人页，并处理户口和档案迁出”。

信达证券显示，冯某向企业借用档案时不过说为了借阅档案。“处理户口和档案迁出”是他擅自加上的，无向单位告知原因。

法院：落籍后离职，对用人单位不公

北京西市区法院审理了此案，法院显示，北京市户口隶属稀缺资源，关于用人单位来讲，为劳动者提供北京市户口目标，辅助其处理进京落籍手续，尽管非是用人单位的法定义务，但可行解决员工的生活难题也可行迷惑更多优秀的员工到本单位事业，特别是关于外省市抉择到本市就业、生活的人士来讲，没有疑具备很大的迷惑力。

从结果上看，劳动者违反效劳期约定辞职，对用人单位的损耗也是显而易见的，用人单位依此希望劳动者延续事业满五年的愿望落空，形成用人单位户籍目标流失，再行招录接替员工、培育不业余技巧必然将导致用人单位再行投入必定的时间、人工、资金等本钱。

另外，劳动者在用人单位为其处理进京落籍目标后离职，不利于用人单位的里面治理和能人队伍的稳固性。

西城法院一审判决，冯某向信达证券理赔损耗12万元。而对于信达证券请求冯某赔礼道歉的诉讼要求不隶属国民法院劳动争议案件受案范畴。

二审法院北京第二中等国民法院在判决时同样显示，劳动协议履行进程中，冯某既可行抉择事业至五年期限届满，也可行抉择将户口迁回本籍，亦可行抉择提早离职并向信达证券支付相应损耗。

现冯某在曾经认可五年效劳期约定的概况下，依然抉择在处理落籍手续后仅不足一年即离职，表达其鉴于私人进行等考量自愿抉择了最终一个形式，有违诚实信用准则，且其提早离职势必形成信达证券户籍目标流失以及时间、人工、资金等本钱损耗，对用人单位里面治理和人士稳固性组成不利作用，形成相应经济损耗，因而理应向信达证券理赔。

实质上，这其实不是信达证券首次与员工由于户口难题产生官司。

2020年，信达证券前员工仝某起诉企业，期望讨还离职时被强迫支付的户口违约金7.65万元，并称信达证券“不缴纳违约金没有办法开具离职声明”。

企业方面则以为，解决户口却非法定义务，员工单方违背5年期约定离职，出尔反尔请求返还违约金的举止，隶属违反诚实信用准则。终归，法院未扶持员工的诉求。

企业官网显现，信达证券于2007年成立，由华夏信达产业治理股份局限企业作为最重要的发起人，结合中海信托股份局限企业和华夏中材团体局限企业，在承继华夏信达投资银产业务和采购原汉唐证券、辽宁证券的证券类产业根基上设立。现注册资本29.187亿元。

据信达证券2020年报，企业全年实现业务收入31.62亿元，同比增添42.26%;净利润8.56亿元，同比增添359.56%，企业实现归母净利润8.20亿元，同比增添 290.20%。