“躺平”一词，大意味瘫倒在地、顺其当然，没再热血沸腾、渴求成功，是少许年青人经常使用于自咱调侃的盛行语。但在公职队伍中，有少数干部却真的“躺平”了——面临事业“腾挪闪避绕、庸懒散浮拖”，丢掉了干事创业的“精气神”。这种干部常常还“躺”得心安理得。这是为啥？

　　一

　　“每当见到别人被提拔，内心很不好受。几个领导都比咱小，本人确信没啥戏了。”一位市直机关的科长叮嘱笔者，从市里到乡镇，40岁左右的科级干部太多了，“大伙清楚，往后好多年大概要‘原地踏步’，到退休恐怕也只能享受科级待遇”。

　　现实中，少许基层单位过分重申干部年青化，“领导比咱小”成了不少人面对的职场现实。有些事业好几年的“老乡镇”，错通过了提拔的“黄金时间”，又在年青人手底下干活，多少有些心思失衡。眼看“坑位”越来越少，本人年龄越来越大，本是年富力强、经历丰富的它们，不知不觉地渐渐“躺平”了。

　　这种干部事业干劲消退、许多“不推不动”：分内事务根本达成，但准则不高，只求过得去、不求过得硬。假如遇见“重担子”“烫山芋”“硬骨头”，它们便会双手一摊、两眼一闭，美其名曰“把机会留给年青人”，推脱得理直气壮。

　　“在基层乡镇，职级晋升竞争剧烈，选拔形式不够透明。”某地一位副乡长显示，实施职务与职级并行后，达到晋升年限的人好多，但各单位目标相对很少。“名额许多给了实职领导，让任职时间长、没有领导职务的平凡干部感觉晋升体积局限，不如看清现实，趁早‘躺平’。”

　　另有干部临近退休，以为“船到码头车到站”，不如“躺平”等交接。前段时间，有媒体报导，东北某市直机关老干部治理效劳中心原主任在被调度到效劳中心后，自以为退居“二线岗位”，不用接着努力了，把心理用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教导请假缺席，要紧会议副职代劳，政策贯彻不闻不问，结果放松警惕，滑向了腐败深渊。

　　二

　　“事业干的多或少、好与坏，对升迁和考核作用适中，领导又习惯‘鞭打快牛’，何必费力不讨好？”在基层采访时，一位平凡科员显示，本人不图升迁，只求过平稳日子，不愿主动找“麻烦”。这类事业态度综合起来便是：“按时上班、按点下班、绝不加班。”

　　受制于事业性质和内容，不少政府部门的绩效考核难以细化量化，导致正向鼓励相对不足。有的干部感觉“干与不干一种样，干多干少一种样”，对待事业消极散漫、敷衍折扣，以为“咱不干反正也会有人干”。

　　这种想法一朝作祟，不但让“躺平”者“躺”得心安理得，更挫伤了干事创业者的踊跃性。

　　“一最初，咱感觉领导安排任务是出于相信。后来发觉，是有些事业切实找不到人干。此刻，咱也能躲就躲、能推就推，绝不主动揽活。”在某省直机关，一位年青干部叮嘱笔者，本人的事业越干越多，取得效果还不少，在同事中有口皆碑，但“评优评先是‘一把手’拍板，低头苦干不如会来事儿”。

　　源于事业上手快、达成品质高、成果有保证，单位里的营业骨干常常承受众多急难险重的任务，这也简单导致干事的人力作越来越忙、责任越来越大。比较以下，不干事的人却落个逍遥自在，“反正还不少发咱一分钱”。

　　有乡镇干部坦言，不怕“躺平”干部偷奸耍滑，就怕有人不干事还能占廉价，终归“啥都不干难找缺陷，组织考核无缺点”。

　　三

　　有些干部为啥敢明目张胆地“躺平”？在笔者看来，缺乏合乎道理有用的惩戒和鼓励伎俩是一种要紧原因。

　　现实中，咱们很少看到哪个干部因“躺平”遭到责罚，也很少听说有干部因“躺平”被料理。一位乡镇党委副书记叮嘱笔者，对不少基层干部来讲，曾经习惯“只进不出”“只升不降”的“铁饭碗”。实是上，有些干部堂而皇之地“躺平”，正是抱着“咱不贪不占，不吃拿卡要，能拿咱怎样样”的心思。可视，对“躺平”干部决不行听之任之，要拿出有用的惩戒伎俩。

　　有基层干部说，事业不求升官发财，但付出和获利理当成正比。这提示咱们，考核体制还需不停细化，在提拔选拔、评优授奖、绩效分配中表现差别，让大伙干事创业有盼头、有干劲。对那一些长久任劳任怨却不受重视导致“自咱放逐”的干部，也要注意经过压担子、晋升职级等形式发展勉励。

　　唯有让“躺平”干部躺不住、混日子的没市场，老实干事的能人不会吃亏寒心。

　　文/柴瑞

　　编辑/钟祺