中新财经4月24日电 （石睿） 近日，有网友在社交平台上自述由于上午发友人圈“真羡慕人家按时发工资”，当天下午就与点评这条友人圈的同事一同被企业开除，在网站激发热议。

　　员工友人圈发“羡慕按时发工资”被开除，公司能否犯法？

　　4月21日，一位网友在社交平台上自述20日早上发了“咱真羡慕人家按时发工资”的友人圈，下午就被企业开除了；“同事愈是委屈，就由于点评一句，也被开除了”。

　　该网友披露的有康宁医养中心落款但未盖企业公章的《通报》显现：因当事人“私自在友人圈乱发，对企业形成极端恶劣的作用，工资结清，予以开除本企业”。

　　22日，澎湃新闻对该事故发展了核实确认。涉事企业睢县康宁医养中心一名李姓事业人士称，当事员工处于试用期阶段，通报中所写的“友人圈乱发，予以开除”是“找个理由，为了照顾当事人的面子”。

　　对此，北京君邦律师事务所顶级合伙人李继泉律师向中新财经剖析称，上述用人单位如仅因员工发友人圈而辞退员工，这一举止“涉嫌犯法，由于两人的举止其实不组成劳动协议破除的举止”。

　　因员工不业余水准难题辞退员工，公司该怎样做？

　　涉事企业睢县康宁医养中心一名李姓事业人士向澎湃新闻称，当事员工被开除实质是由于当事员工不业余水准没达标、不服从企业治理顶撞治理层。

　　对此，当事人叮嘱澎湃新闻，日前她和另一名开除员工已与企业签定理赔合同，她显示本人有护士资格证、并在其它医院事业过五六年，不认可企业“不业余水准不及格”的说法，期望企业拿出证据，“假如它们拿不出去证据，咱有权利去起诉它们”。

　　李继泉律师显示，用人单位如因员工不业余水准难题辞退员工，则须要提供协议和员工不适合职业要求的证据。

　　工资无按时下发，算不算是拖欠工资？

　　睢县康宁医养中心李姓事业人士还显示，工资“无拖欠、是无按时”下发工资。

　　关于工资概况，当事人显示在二月十几号最初在上述企业上班，四月二十一号被辞退，四月十号发了二月十几号到二月底的800元工资，而且无说起试用期概况。

　　李继泉律师叮嘱中新财经，无按时下发工资便是拖欠工资的一个概况，用人单位拖欠劳动者工资涉嫌犯法。《劳动法》第五十条划定：工资理当以货币方式按月支付给劳动者本人。不得克扣或许没有故拖欠劳动者的工资。

　　劳动者若以为被犯法违纪辞退，能否可申请劳动仲裁？

　　随着事故在网站不停发酵，不少网友提议当事人采用仲裁伎俩，当事人回复网友称“准备去”。

　　李继泉律师显示，劳动者假如以为本人是被用人单位犯法违纪辞退，可行申请发展劳动仲裁，《劳动协议法》第八十七条划定：用人单位违反本法则定破除或许终止劳动协议的，理当按照本法第四十七条划定的经济补偿准则的二倍向劳动者支付理赔金（也便是2N）。

　　劳动者遇公司拖欠工资，可如何维权？

　　李继泉律师推荐，劳动者如遇拖欠工资的概况，有三种形式可行维护本人的权益。

　　一是自行协商或拨打政府热线；二所以未及时足额下发工资为由，先向用人单位提议“破除劳动协议”，接下来再向劳动仲裁委提议申请；三是向劳动保证监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动保证监察大队会向用人单位出示《劳动保证监察行政料理打算书》请求用人单位于XX日此前支付拖欠的工资。

　　22日，睢县国民政府官网公布《对于“睢县康梦园开除两名员工”的概况通报》。

　　通报称，针对网上反应“睢县康梦园医养保健效劳局限企业（原康宁医养中心）开除员工”一事，睢县人工资源和社会保证局劳动保证监察大队已开展考查，将依照相关法律法则处理，确实维护劳动者合法权益。

　　截止发稿时，本地尚未通报该事故的考查结果。（完）

责任编辑：陈琰 SN225