最近不少公司、单位为了匹配北京市的疫情防控请求纷纷倡导居家办公。居家办公时期，假如产生不测能否隶属工伤？北京朝阳法院法官助理孙雯联合案例为居家办公的劳动者作出理解答。

　　窦某生前为某出售企业员工，工种为出售营业员。2020年新冠肺炎疫情蔓延，企业请求窦某以在家办公的形式展开事业，从2021年2月14日至事发当日，窦某一直在家经过线上形式与消费者沟通发货及对款难题。

　　2021年3月13日下午5:05，窦某在网上向消费者推荐企业概况，5:22左右，窦某突发疾病，后经抢救没有效死亡。人社部门作出不予断定工伤打算后，窦某家属诉至法院，法院终审判决撤销了不予断定打算书，断定窦某为工伤。

　　居家办公时期，劳动者产生摔倒骨折等伤情或许突发疾病死亡的能否隶属工伤？孙雯显示，根据《工伤保障条例》的划定，断定工伤的三因素为事业时间、事业地点、事业原因。若劳动者是依据单位请求居家办公，那末其在家履行事业职责时期，家可行视为事业地点。在窦某案中，窦某系依据企业请求居家办公，病发时仍在履行事业职责，依据《工伤保障条例》理当断定为视同工伤。

　　居家办公时期，如何判断不测产生时劳动者能否处于事业状况？这也是断定工伤的必需要求之一。孙雯显示，实践中，由于是居家办公，常常难以判断不测概况产生时劳动者能否实质处于事业状况。根本准则仍是要联合相干证据，依据事发的时间、事发时的事业纪录、其它同事的陈述、家人的陈述、合乎道理知识等概括判断。

责任编辑：陈琰 SN225