来自： 时期周报 记者：杨玲玲

　　洞中方一日，世上已千年。

　　3月28日下午，华为2021年年报发表会开场前10分钟左右，一位女子低调落座在会场第一排，乌黑长发梳成发髻盘于脑后，白色蝴蝶胸针点缀于黑色套裙上。

　　这是华为企业副董事长、CFO孟晚舟，这场发表会是她回国后初次在公布场合展示。挨近孟晚舟的人员显露，蝴蝶胸针寓意着“破茧成蝶”。

　　“上一次参与华为发表会仍是4年前。往日4年，全球的浮动相当大，祖国的浮动也相当大。”发表会上，孟晚舟对包括时期周报在内的媒体记者显示，回家这6个月，只有努力学习才能赶上祖国的浮动。

　　往日一年，对华为来讲其实不简单，既要面临疫情挑战，又要扛起断供危机下的外部负担。这类浮动，最直观表现在经业务绩。2021年，华为出售收入6368亿元，同比下降28.6%，5年来初次下降；净利润1137亿元，同比增添75.9%。

　　“假如有人拧熄了灯塔，咱们要怎样航行？”华为创始人任正非曾在大学座谈时发出这样的提问，重压以下，华为如何落子成为外界关心核心。

　　收入降盈利增，财务韧性加强

　　映入美国实体清单后，华为依赖的全世界供给链体系遭到挑战，华为轮值董事长郭平在发表会上坦言：“美国延续好几年的制裁，给华为形成了十分大的难题。特别是客户（营业）中的电话营业。”

　　汇报显现，华为三大营业中，客户营业实现收入2434亿元，占比38.2%。一年前，华为客户营业实现收入4829亿元，占比54.2%。

　　在2021年全世界智能电话出货排行榜上，已不见华为身影。依据相干机构的调研数据，2021年，华为电话销售数量或缩减至3500万台。

　　在回答媒体对于供给链难题时，郭平显示，解决芯片难题是一种繁杂而漫长进程，须要有耐心，未来华为的芯片方案可能采纳多核构造，以提高芯片功能。

　　华为在寻求电话营业可持续解决方案的同一时间，也在拓展可穿戴、活动健康、全屋智能等范畴，获利了不俗的战绩。

　　封锁未见晃动的概况下，华为还将眼光从硬件调转方向全情景软件生态，加大“鸿蒙+欧拉”投入，展现公司对末端市场下一种十年的愿景。

　　截止2021年年底，鸿蒙体系装机总数已超越3.3亿台，此中装载鸿蒙操作体系的华为设施数已超2.2亿，鸿蒙智联2021年新加生态设施发货量超1.15亿。

　　“咱们的范围变小了，但咱们的盈利能力和现款流获取能力全在加强，企业应对不确定性的能力在不停提高。”孟晚舟显示，2021年华为经营现款流有较大增添，达到597亿元；产业负债率下降到57.8%，全体的财务构造的韧性和弹性全在增强。

　　穿越黑障区，到B端营业打粮食

　　C端营业承压后，B端营业成为华为的要紧“粮仓”。华为先后成立五大军团、十大预备军团，掩盖煤矿、智慧道路、海关和港口、智能光伏以及数据中心燃料等范畴。

　　昨年10月，华为举办五大军团创建誓师大会，煤炭军团、智慧道路军团、海关和港口军团、智能光伏军团和数据中心燃料军团正规出征，推进5G提速走入产业情景。

　　本次发表会上，郭平进一步以煤炭产业为例推荐，华为作为ICT根基设备提供商，塑造周全感知、实时互联、智能操控的智能矿山，提高煤矿作业平安。例如用全景视频的形式，降低中采面的人士数量，用没有人驾驭技艺替代矿山驾驶员，采纳智能巡检的形式，下降作业风险。

　　数据显现，2021年，华为公司营业迅速增添，实现出售收入1024亿元。“军团来自于2004年《纽约时报》推荐的‘Google军团’，咱们参照这样的形式，经过军团试点，缩小治理链条，迅速满足消费者要求，从而缔造商业价格和社会价格。”郭平推荐称。

　　除“军团”作战，云营业也被华为寄予厚望。发表会上，孟晚舟初次披露，华为云2021年营收201亿元，同比增添34%，在全世界IaaS市场名次第五，华夏市场名次第二。

　　“几年前，咱们宣告映入公有云市场，并着力于成为全世界的五朵云之一，2021年，咱们实现了全世界第五。2022年，关于华为来讲，增添是一种方面，但更重申焦点竞争力。”郭平称，2022年华为将围绕云策略，提速全世界数据中心和网站的部署。

　　作为车子圈最受关心的“鲶鱼”，华为在智能车子范畴也动作频频。据报导，华为2021年校招增添的几百个名额，差不多全给了车BU。

　　华为不吝投入研发资金。2020年华为在车子相干研发投入约5亿美元，这一数字在2021年翻倍，超越10亿美元。

　　新公布的AITO问界M5，尽管销售数量较此前的赛力斯SF5有大幅改观，但离华为常务董事、客户营业CEO余承东定下的2023年30万辆出售指标另有一段距离。“在某种水平上，智能车子的序幕才刚刚拉开，充分竞争也不曾最初，大伙皆是这种范畴的新兵。”之前，电商务买卖技艺国度工程实验室探讨员赵振营对时期周报记者显示。

　　从煤矿、海关、港口到云计算、智能车子，华为在To B营业上多点开花。

　　“2021年对华为而言，曾经穿过这一次劫难的黑障区，咱们的队伍在3年的持续承压中变得愈加团结，策略变得愈加清楚。”孟晚舟总结称。

　　让天才成群而来，人均年薪70万

　　能快速调转方向，在B端营业打到粮食，得益于华为马拉松式的研发投入。2021年，华为研发投入达到1427亿元，占全年收入的22.4%，10年累计投入的研发费率超越8450亿元。2021年，从事探讨与开发的人士约10.7万名，约占企业总人口的54.8%。

　　孟晚舟以为，华为真实的价格在于，长久在研发上的投资，所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台，这才是华为建立长久、持续竞争力的焦点。

　　“仅靠节衣缩食实现不了高品质生存，坚持策略投入，强盛本身才有未来。”郭平显示，华为还将持续策略投入，建立未来能力。

　　除披露财报数据，华为推出的另一组数据同样引人关心：2021年下发工资、薪金及其它福利方面的费率达1371亿元，平均下去每个员工的月薪将近6万元，年薪70.3万元。

　　“钱给多了，非是能人也变成能人”这是任正非的用人观。之前，有华为员工在心声社区发表股票分红数据，2021年估计每股分红1.58元。之前的2011-2020年，华为每股分红区别为1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.03元、1.05元、2.11元、1.86元。

　　“不论是求生存，仍是谋进行，能人最要害。”任正非曾在研发应届生招聘座谈会上提议，“2021-2022年是咱们的策略攻关年，策略重心要压到前端，不但维持寻常的研发预算，还会格外增添数十亿美元的攻关经费投入。从策略格局来看，咱们要有一股‘新流’进来，让咱们血管流着青春澎湃的血。”

　　由任正非发起的“天才少年”计划，旨在迷惑顶尖能人，它们的工资按年度工资制度下发，大家都有三档，区别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

　　郭平推荐，2020年至2021年，华为大概招聘2.6万名应届毕业生，此中300多人被华为定义是“天才少年”。2022年，华为计划再招聘1万多名应届毕业生。

　　“让天才成群而来，以能人的浓度对抗技艺的难度。”郭平在发表会上称，华为在全部时刻都会加大对能人特别是顶尖能人的迷惑，要解决华为的难题须要靠能人，会持续加大对能人的吸纳和迷惑。