每经点评员 杜恒峰

　　在深交所发函请求讲明新独董人选同样是最大股东格力电器的独董能否合乎道理以后，盾安环境全新公告发展理解释，此中要点是“任职”这一概念。依据深交所相干划定，在持股5%以上的股东单位任职不得担任独董。盾安环境自述此前的了解是：担任独董，与通常意义上订立劳动协议的劳动关连的任职，或受股东提名担任非独立董事的任职有较大区分，是以独董不算是“任职”。这说法也表现在此前的公告中，刘姝威、王晓华、邢子文这三位来源格力电器的独董在证明中都显示“不在持股5%以上的股东中任职”。

　　只是，在全新的公告中，盾安环境也承认，上述相干划定中所说“任职”是指担任董监高人士以及其它事业人士，并没有将担任独立董事排除在外，这样的人士布置与划定不符，因而盾安环境董事会从新遴选了三位新的独立董事作为补救举措。不过企业依旧重申，尽管之前三位独董也是格力电器独董，但“不作用上述人士的独立性”。

　　外表看来，盾安环境只是是对政策的了解上显露了偏差，加之补救及时，是以这也是一种值得原谅的偏差。但事前以“抠字眼”的形式去试探看管准则，事后又以“抠字眼”的形式为此项备受争议的人事布置打圆场，只有会让盾安环境的独董制度更不为投资者所放心，由于再完美的字面解释，还不能脱离根本的知识。

　　从独董在A股到市场企业的功效来看，其便是要代表中小股东的利益，与到市场企业里面人之中实现制衡，全部来源大股东方面的人都不适宜担任独董，尤其是在盾安环境和格力电器关联买卖范围巨大的概况下，一朝发生利益上的分歧，“同事两主”的独董如何决策？假如坚持以为两者利益绝对无冲突，那盾安环境作为全家到市场企业何谈独立性？这是一种没有解的难题。而从看管政策设置的出发点看，之是以禁止要紧股东任职人士担任独董，便是为了幸免独董不独立的概况，盾安环境忽视了政策的内在逻辑，此番遇挫也就不不测了。

　　笔者留意到，盾安环境在公告中显示，开始的提名，“有益于提升企业的决策效能，充分发挥企业与控股股东在技艺研发、制造生产、市场拓展等方面的协同效应，实现企业跨越式进行”。但独立董事的焦点功效却非“提升协同效应”，假如真想达到这一成果，来源格力的董事代表十足可行担任外部董事，而非是独立董事，所谓“提升协同效应”是对独董功效的曲解。

　　学者、公司家、行家、不业余投资人为什么乐意担任到市场企业独董？一为报酬，二为声誉，即独董应用本人的不业余能力帮助到市场企业进行，为本人积累更没有问题口碑，这点积累的正面评价也能反哺其本职事业，为本身工作成功缔造更没有问题要求。不论是为了报酬仍是声誉，出任这一职位对独董而言便是独立的决策，如许才能在履职进程中独立、勤勉尽责。那盾安环境呢？其独董年薪12万元，格力三位独董为12万年薪“折腰”的可能性其实不高。那从声誉方位了解呢？三位独董同一时间“空降”，是三人从本身职业进行的方位，同一时间独立决策的巧合？仍是有同一的任务？若出任独董的举止自身就不独立，那是否独立履职就存有疑问。

　　独董要独，在提名步骤就必需跳出董事长、实控人、大股东的“友人圈”。