2018年4月2日，被告入职长沙比亚迪，双方签定书面劳动协议。2020年3月3日，被告在事业中不慎受伤，经诊断为左胫腓骨远端骨折等，住院共计45天，被依法断定为工伤，评定为九级伤残。

　　2021年8月23日，被告向长沙比亚迪提交《破除劳动协议通告书》载明，自2021年返回原事业岗位后，长沙比亚迪一直未给其布置原岗事业。并准确通告被告今后按底薪2250元/月下发工资，长沙比亚迪单方面下降其工资待遇。

　　因而，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会说起劳动仲裁，经长沙市劳动能力鉴别委员会鉴别，被告马某某所受工伤已组成九级伤残。被告依法享受工伤待遇，故长沙比亚迪需向被告支付一次伤残补贴金差额10431.36元、一次性工伤医疗补贴金40358.4元、一次性伤残就业补贴金40358.4元。以及护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元。另外，长沙比亚迪支付被告尚未下发工资223.35元、经济补偿17656.8元。

　　长沙比亚迪因不服该判决，诉至法院。但法院经检查后，判决比亚迪没有须向被告支付经济补偿外，驳回其它诉求要求，因而长沙比亚迪需向该受伤员工支付96582.2元。

　　值得注意的是，长沙比亚迪在深陷排污风波的同一时间，也被曝员工连接跳楼事故，曾激发舆论热议。（文| 天宇）