就业招聘全新动态

　　就业 | 不得向高校辅导员摊派就业任务 全中国计划招聘特岗教师6.7万

　　教导部：不得层层加码向高校辅导员摊派就业任务

　　6月17日，国务院联防联控体制举办新闻发表会，教导部、国度卫生健康委相关司局负责同志将出席，推荐大弟子就业和返乡事业相关概况，并答记者问。

　　南方城市报记者：部分毕业生反应，有一个别高校存留强制毕业生签约，就业率“注水”的难题，请问教导部将采用甚么举措来防止这类概况产生，杜绝弟子“被就业”？

　　教导部高校弟子司副司长 吴爱华：谢谢您的提问。就业统算是做好就业事业的根基，特别是就业数据的真正明确，是就业统算事业的底线。为了更好地做好就业统算事业，教导部本年专门举办了会议，进一步严明就业统算的纪律请求，严刻执行“四不准”“三不得”。“四不准”便是不准以全部形式强制毕业生签定就业合同和劳动协议，不准将毕业文凭、学位文凭下发与毕业生签约挂钩，不可以户档托管为由劝说毕业生签定虚假就业合同，不准将毕业生顶岗实习、见习声明资料作为就业声明资料。“三不得”便是，不得不确实际向高校和学院提去向贯彻率详细目标，不得层层加码向辅导员摊派就业任务，不得将单一的去向贯彻率目标，与就业事业人士或许辅导员的绩效考核、评优等挂钩。这点请求教导部又进一步做了重申，也在就业事业会议上做了部署。

　　同一时间，为了做好就业统算事业，教导部进一步改善了就业统算的制度法子：一是构建毕业生监督反馈体制。咱们向曾经贯彻毕业去向的弟子经过电话短信或许微信发送消息，提示毕业生登录“24365就业平台”，及时核对本人就业数据，与实质不符的可干脆举报。同一时间，教导部和各省级教导部门曾经悉数开通举报手机和邮箱，接纳毕业生就业难题线索的举报，强化社会监督。二是构建用人单位数据比对核实体制。便是针对毕业生去的用人单位，咱们经过国度政务接口等权威门径，对高校报送的签约用人单位发展核实比对，对存留难题的用人单位数据反馈给各地从新核实、填报。三是构建及时核查料理体制。教导部及各地教导部门定期组织展开就业统算数据核查，对毕业生反应的难题线索发展逐一核验。对举报或核查发觉存留难题的高校和相关私人，坚决做到查实一同、料理一同。四是展开第三方考查。前两年咱们委托国度统算局对高校毕业生毕业去向贯彻概况发展抽样考查，本年将接着和国度统算局合作，对本年的就业数据发展抽样考查，与全中国的统算数据发展核验比对。

　　2022年计划招聘特岗教师6.7万名，面向中西部省份实行

　　为深入落实贯彻《中共中央国务院对于周全深化新时期教师队伍建造改革的意见》，增强新时期教师队伍建造，巩固拓展脱贫攻坚效果，接续周全推行乡下振兴，教导部办公厅、财政部办公厅近日结合印发《对于做好2022年农村义务教导阶段学校教师特设岗位计划实行事业的通告》，全中国计划招聘特岗教师67000名。

　　《通告》准确，2022年，中央“特岗计划”仍面向中西部省份实行，要点向原“三区三州”、国度乡下振兴要点帮扶县、少数民族地域等地域倾斜；要点为乡下学校补充特岗教师，持续改良教师队伍构造，进一步增强思想政治、体音美、外语、科学、劳动、心思健康、消息技艺、特殊教导等紧缺薄弱学科教师的补充。

　　《通告》请求，各地要统筹抓好疫情防控和招聘事业，及时广大发表招聘消息，一次性招考未达成计划的省份，可行按划定依次递补录用或许调剂计划组织两次招考。边远艰苦地域和很需要紧缺不业余的特岗教师招聘，可行联合实质概况适当下降开考比重、或不设开考比重，采用面试、干脆考察的形式公布招聘，规定成绩及格线。关于特别边远艰苦、教师流失较惨重的地域可向当地生源倾斜。

　　《通告》重申，各地要确实做好特岗教师待遇保证，保证特岗教师工资按时足额下发，按划定参与社会保障，确保三年效劳期满、考核及格且乐意留任的特岗教师及时入编并贯彻事业岗位。要认真展开特岗教师培训事业，增强岗前培训。要扎实做好特岗教师消息治理，按时发展数据补充和革新。

　　本文内容来自：全球教导

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责任编辑：赵妤初