作为华夏人寿保障股份局限企业（之下简单称呼“华夏人寿寿险企业”）在温州地域的第一代拓荒者，李江红在本地差不多家喻户晓。从复旦毕业生到大学教师，又在1995年辞职成为温州首个大弟子保障营业员，她的经验于今仍为大家津津乐道。

　　提到李江红，诸多荣誉加身的她总带着少许“传奇色彩”。入行不到两年，便组建了银海团队，在她的带领下，银海团队以永不服输、永争第一的“冠军精神”创下了不凡业绩。李江红荣获全中国保障体系劳动模范、世界龙奖（IDA）主管白金奖、国寿名人堂终身成就奖、华夏人寿个险精英俱乐部荣誉会长等荣誉。她所组建的“银海团队”也被赞誉为国寿个险“第一团队”。这点成绩背后突显的是信念、是坚守、是情感，是永葆奋进的精神，愈是对消费者满满的爱与温暖。

　　一位采访过李江红的媒体记者曾深有感受地说：“李江红和她的团队，见证并伴随着华夏寿险市场的成长和强大，其实不是偶然要素促成的。”

　　潮起瓯江：坚持成就梦想

　　坚持一份责任。1995年仲夏，温州繁荣的街道上，一种梳着两条小辫的年青女士飞快地蹬着自驾车穿行在人群中，她衣着朴素，但脸上洋溢着笑容，眼神中闪烁希冀的光芒——这是时年28岁的李江红。那一年，她自复旦大学物理系毕业整5年，诞下女儿才7个月，正好处理从广州调回家乡温州事业的手续。那一天，初涉保障营销的李江红，消费者向她提议一种难题：“咱买的保障是长久交费的，假如过几年你不做了，咱找谁去啊？”李江红坚定地说：“请放心，咱会在华夏人寿做一辈子，一直为您提供效劳。”她在费尽周折调入温州某高校担任老师后的第4个月就递交了辞职汇报，她发觉本人没有办法同一时间兼顾保障营销员和大学老师的职业，她毅然选择了从事保障事业。27年来，她也始终铭记住对消费者的这种承诺。对李江红来讲，诚信，是为了践行她对消费者的承诺，是由于爱和责任，也是本人干好保障的前提，是团队长远进行的基石。

　　坚守一份工作。在伙伴的眼里，李江红是一种“朝七晚九”周而复始的“事业狂人”。在家人眼里，她是一种“熟悉的陌生人”。每天早上7点此前，她便第一种来到办公室，察看前一天的业绩报表，查询当天能否有过生日的伙伴或消费者，并给它们发一条祝福短信，她说，这类形式可行让它们迎接一种快乐的最初。二十七年如一日的言传身教，为她的团队铭刻了不业余敬业的优秀基因，奠定了工作成功的根基。在她带领下，银海团队也成为了一支知难而进、迎难而上的队伍，团队业绩延续好几年维持全体系第一。

　　激流勇进：文化铸就辉煌

　　李江红创建银海团队以后，她的角色最初转变，她的梦想没再是做出色的私人精英，却是要做出色的团队治理者，为每个伙伴搭建一种工作进行的平台，每私人全能在这边得到成功，实现私人价格。

　　党建文化引领进行方向。李江红出生于军人家族，她是仰望着爸爸帽檐上的五角星长大的。2007年11月，李江红如愿以偿，成为华夏人寿寿险温州分企业进行的第一名营销员党员。成为党员以后，李江红又有了更高的指标。她以为，银海团队在进行到必定阶段时，必需要依托党组织的力量进一步提高团队人士的精神境界和政治素养，树立共产党员那种吃苦在前、享受在后，讲贡献、讲团结、顾大局的良好风气，使银海团队在党组织的带领下，实现稳固、健康、长足地进行。2010年，银海团队首先成立了营销队伍基层党支部，李江红担任支部书记。银海团队经常组织支部党员去敬老院慰问老人、捐助社会孤儿，踊跃参加社会公益运动。党员们发觉，作为保障营销员中的共产党员去做公益，社会很认同，本身也感觉有价格。李江红说：“营销团队的党建事业太要紧了，它进一步提高了银海的团队文化，使团队更有凝聚力和战斗力，曾经成为团队进行新的能源源泉。”

　　家文化凝聚进行合力。1998年起，李江红最初在银海团队推进“家文化”。 如何念好“家文化”这本经？起首，这种“家”必需成为团队伙伴开创工作的平台。为提高团队全体品质，李江红想方设法邀请知名讲师、优秀精英前来“传经送宝”。为帮助一位伙伴做好消费者效劳事业，她曾4次陪访，连消费者都惊讶地对那位伙伴说：“这哪是你的经理啊，明明便是你的助理嘛。”

　　银海团队的“家文化”，除了以工作一同奋斗作为根基，更体现为团队伙伴间发自心里的爱和帮助。让全部伙伴感受皆是全家人，这样大伙就会有个一同的指标。经过十五年不停与时俱进的进行，银海团队“家文化”的底蕴也在不停丰富，从最最初的“全家人”式的情怀共识，渐渐进行出以效劳消费者为宗旨的消费者经营文化、银海品牌文化以及以人为本的育才文化，最终造成了“工作的家、亲情的家、心灵的家”焦点理念。银海团队的文化积累和不停牢固可谓是它进行公路上的成功秘诀。

　　再攀高峰：科技开创未来

　　有人问李江红：“创业时期的艰苦奋斗不难了解，但到底是甚么能源支撑你在成功以后仍一如既往地坚持？”她的回答很朴素：“咱热爱本人从事的保障工作，与伙伴一同成长，与团队一同进行，这类投入和坚持让咱乐在此中。尤其是此刻团队进行得那么大，面临那么多的伙伴和消费者的重托，咱肩上责任很重，没有办法懈怠。”

　　新时期以下，随着数字经济的提速推行以及5G、大数据、人力智能等“新基建”的迅速进行。李江红带领银海团队踊跃拥抱科技转行，以数据效劳产物周全贯穿消费者经营、职场经营与队伍经营全过程，探寻出了寿险营销数字化转行的银海形式。银海团队经过与总部科技团队一同开发的保单体检功效，为消费者家族清楚展现各项保障责任。另一方面以家族保证为焦点，对消费者家族保单保证责任发展估价剖析，动态绘制每个家族成员的保证分布图谱，生成家族保证估价汇报。银海团队还与总部科技团队合作，开发早会经营体系，建立了银海团队的线上准则化早会过程，实现了早会数据流动自动化。

　　坚持成就梦想，文化铸就辉煌，科技开创未来。李江红总是谦虚地称本人是保障产业内的平凡一员，但她所具有的永不服输、永争第一的“冠军精神”和众多宝贵素质，鼓励着没有数国寿保障人在高品质进行公路上不畏艰难、勇往直前。

　　据理解，“国寿名人堂”是由华夏人寿寿险企业构建的个险通道至高荣誉殿堂，以表彰好几年从事个险营销工作，在消费者效劳、业绩经营、助力企业高品质进行方面做出卓越奉献，并在企业及产业起到标杆引领效用的模范出售精英。2018年于今，通过层层严刻筛选，大家都有李江红在内的4名出售精英入选“国寿名人堂”。

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责任编辑：宋源珺