今天，杭州市政府新闻办公室结合市医疗保证局举办政策吹风会，推荐杭州市医疗保证局在贯彻“浙有善育”，周全改良生育保障政策方面的相干概况。

　　据理解，为推进人数长久均衡进行，依照省委、省政府决策部署，浙江省医疗保证局、浙江省财政厅聚集“浙有善育”集成改革要求，颁布了《对于助力“浙有善育”推进优生优育事业的通告》，经过多措并举的形式，进一步增添了生育保障政策的普惠供应。

　　起首是扩大生育保障掩盖面，将灵活就业人士新加归入生育保障参保范畴。自2022年7月1日最初，以在职职工身份参与咱市职工医保的没有雇工的个体工商户、非全日制从业人士以及其它灵活就业人士（之下统称灵活就业人士）同步参与生育保障。灵活就业人士生育津贴适合申请要求的，按其新生儿出生时的上年度杭州市灵活就业人士月缴费基数÷30×生育女职工法定产假天数计发。

　　同一时间缩小生育保障待遇等候期，生育保障待遇享受起始时间与职工医保绝对，此中生育津贴待遇享受的要求为：适合政策生育的人士，生育时在本市职工医保待遇期内，且申领津贴时已在本市延续缴纳职工医保（含生育保障）费满6个月的，可在生育次年年底前按划定申领。

　　据推荐，参保人士可行经过“浙里办”APP或浙江政务效劳网等门径发展线上申报，也可就近到属地医保经办窗口申报。

　　生育津贴（含计划生育津贴）申报时间为生育后至次年年底前，实施一次性下发到位和承诺先预发后补（退）差额并举的核拨形式。女职工产假时期可寻常下发产假工资的用人单位，提议在上年度职工平均工资核定（与医保缴费工资基数绝对）后申报；如女职工产假时期用人单位下发产假工资有难题，确需即时申领的，做好承诺备案，先按单位上年度月平均缴费基数计发，待上年度职工平均工资核定后予以补（退）差额。

　　获悉，调度后的生育保障政策已于7月1日起执行。杭州市显示，将踊跃回应社会期待，保证调度后的生育保障政策安稳有序实行，持续提升参保人士的得到感和美满感，努力为高水准推行一同富裕美满杭州建造奉献医保力量。

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责任编辑：李琳琳