全球科技讯 北京时间10月12日早间信息，据报导，本地时间周二，美国劳工部发表了一种拟议的新政策（对社会征求意见提议），相关零工经济从业者。依照这一新政策，未来美国政府看管机构和法庭将有可能把零工经济从业者定义为员工，而非是日前的独立外包工。

　　所谓的零工经济，包括了少许包括Uber、Lyft、Instacart、DoorDash在内的网约车、餐饮外卖、跑腿代购等企业。这点公司依托鉴于合约的灵活用工，依照员工本人方便的时间来达成事业量。媒体指明，假如上述美国劳工部的拟议政策正规落地，将给全部的零工经济企业增添运营本钱。

　　遭到这一信息作用，周二，美国第一大的两家网约车企业中，Lyft股价暴跌了12%，Uber则暴跌10.4%。餐饮外卖企业Doordash则大跌6%。

　　零工经济下，从业者的身份界定和福利待遇激发了长久争议。这点公司显示，时间灵活的事业形式关于外包工来讲非常方便，独立外包工的身份也才能够让零工经济得到进行，何况少许民意考查也表达，从业者自身也欢迎零工经济的就业形式。

　　只是，大批的劳工权益组织和行家则予以反驳。它们指明，零工经济采用独立外包工的用工形式，可行下降本钱，况且可行削减平凡员工所需的福利待遇和权力，例如医保福利、加班工资，以及创建工会等。

　　2020年，美国加州经过了一项新法律，请求全部公司把独立协议制外包工定义为雇员，只是统一年加州又经过了此外一项法案，让鉴于电话软件运营的网约车、餐饮外卖企业排除在新法律之外。