多家险企股权被拍卖 千次围观参加寥寥

　　京东安联财险、亚太财险、安诚财险和长城人寿等企业的少数股权正好被拍卖或将要被拍卖，相干股东股权均处于被质押或被冻结状况。这4家险企的5笔股权拍卖，是近年保障企业股权频上拍卖平台的缩影。据公布消息不十足统算，自2021年以来，已有十几家保障企业被强迫发展司法拍卖，拍卖标的最重要的为中小型保障企业股权。

　　上述4家险企的5笔股权拍卖运动中，围观次数不少，但实质参加者则寥寥。行家剖析，焦点原因是保障业转行改革映入深水区，其进行面对的挑战加大，增速放慢，股东回报水准以及预期有所下调。同一时间，保障企业潜在投资人的出资能力下调，供需关连的浮动也让得保障股权估值水准下调。

　　董事长总经理“新旧交替” 险企高层人事变动频繁

　　据不十足统算，本年下半年以来，近20家险企董事长、总经理任职资格已获看管批复。除任职资格获批的之外，另有不少险企发表公告，“官宣”企业领导层的变动，并等候看管批复。

　　企业董事长、总经理显露变动的不但包括头部险企如华夏人寿、华夏人保、中再团体、新华保障等，还包括多家中小险企；不但包括中资险企，还涉及外资险企。

　　从上述“换帅”险企来看，部分是源于股权构造变动激发的治理层人士变动。部分险企高层人事调度则是源于高管到龄退休，此中包括华泰保障团体原董事长王梓木、国元农险原董事长蔡皖伶、大伙财险原总经理施辉等。

　　也有险企“换帅”是源于原治理层人士的事业调动、调度和请辞等要素。如中再团体、利安人寿、财信吉祥人寿等。

　　另外，也有险企为求营业及业绩突破，主动调度治理层。业内人员以为，董事长、总经理等焦点治理层的变动，常常会对全家企业的进行理念、公司文化和进行策略发生作用，终归会体现在企业营业要点与方向、进行形式、里面治理制度等方面的浮动。

　　险企秋招发展时 金融科技能人要求昌盛

　　近期，多家险企发动2023年校园招聘。

　　金融科技类能人备受险企钟情，部分险企设计“提早批招聘”以趁早锁定能人，如华夏人寿团体早在8月份就发动了2023年度校园招聘金融科技类提早批；阳光保障2023年科技培训生的招聘也早于2023年校园招聘发动。

　　也有部分险企开设金融科技类专项招聘。如华夏人寿寿险企业设计“展翼计划”金融科技能人招聘名目；华夏人保开设2023年科技专项校园招聘，并在官网招聘页面设计科技类岗迅速投递渠道。

　　大数据、云计算等成为金融科技类岗招聘的高频词。

　　业内人员以为，金融科技的利用将成为保障产业数字化转行进级的要紧门径，险企可多角度增强对金融科技的使用，塑造本身竞争力。

.appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:74px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:74px;padding-left:20px;color:#333;}

责任编辑：张文