中新社香港4月25日电 (记者 刘辰瑶)世界知名会计师事务所毕马威25日在香港全新发表的《2022年香港高管人士薪酬展望》考查汇报显现，香港来源不同产业的高管均预期增聘员工，而受惠经济改进，除花红有所增添外，加薪预期亦较2021年提高。汇报显现能人招聘竞争依然剧烈，令雇主须寻求更创新的形式迷惑及挽留能人。

　　考查由毕马威华夏(毕马威在华夏内地、香港和澳门运营的成员所及关联机构的统称)委托美人民调机构YouGov于2022年1月3日至16日时期在网上发展，大家都有794名高管参加。

　　毕马威华夏私人效劳主管合伙人施礼信(Murray Sarelius)显示，在2022年年初发展是次考查时，接受采访高管人士对市场的展望十分乐天。“尽管香港短期内会遭到第五波疫情作用，但信任近日宣告扩宽的社交距离举措将拉动乐天情绪，回复至与考查结果绝对的水准。”

　　考查发觉，横跨各个产业，逾三分之一(35%)接受采访者预期2022年在香港商用的员工人口将增添，有别于往日两年受疫情及经济运动降低拖累的概况，本年接受采访者对员工人口的全体预期大幅改进，预期员工人口会增添的接受采访者净比重按年净增21个百分点(2022年净增添为25%，2021年净增添仅为4%)。

　　同一时间，汇报以为，2022年薪酬及花红前景乐天。考查显现有挨近七成接受采访者获发花红，而50%接受采访者获发多于一种月的花红，全体的平均花红水准由2020年的1.83个月提高至2021年的2.21个月，已贴近疫情前水准(2.23个月)。

　　毕马威预计2022年就业招聘竞争保持剧烈且具流动性，最重要的由于雇主踊跃增聘人手，而接受采访者对转工的人力加幅亦较乐天，有51%接受采访者预期转工将获加薪两成或以上，而19%则预计转工可获加薪三成或以上，相对2021年仅35%接受采访者预计转工可获加薪两成以上。考查亦预示本年人力将现升势，有66%接受采访者预计在下次薪酬调度时可获加薪，比重明显超出昨年同期水准(43%)，同一时间有48%接受采访者预计花红亦将增添，比重同样超出昨年同期(29%)。

　　值得注意的是，汇报显现，受大湾区内地9个都市的机缘所拉动，2022年乐意移居至区内其它都市事业的比重有所提高，增至72%。此中，创新科技、金融效劳及不业余效劳延续第四年被接受采访者视为最具潜力于粤港澳大湾区缔造新职位的产业。(完)